互联网公司的背景调查是对即将入职的员工的身份、工作经历、犯罪记录等方面的背景调查，有时被称为工作的最佳调整。目前大多数互联网公司对中层管理和核心技术岗位的员工进行背景调查，而很少有传统公司参与背景调查。
入职背景调查一般都查什么？
重点有五个方面：
1.身份、学历和职业资格信息验证
在这里，首先检查身份信息是否真实。其实拿假身份证的员工也不少，所以身份信息验证是第一步。
然后就是验证学历的真实性。文凭作坊里的假学历和乌龟一般都在这里揭露。
职业资格信息核查是对各种证书的真实性进行核查，如财务中的基金资格证书、CFA、法律岗位的法律资格证书等。
2.工作经历验证和工作表现面试
核实工作经历最简单粗暴的方法就是打电话给被调查人最后一家公司询问情况。这是一种常见的调节手段；
工作表现面试比较麻烦。一般来说，专职人员会到被调查人家里进行核查，这种情况一般比较少见。不过，对于一些核心高管来说，大部分全职员工还是会实地走访。
诉讼记录里有诉讼吗？尤其是劳资纠纷.
被申请人与其家庭发生劳动争议的.总的来说，这是调整的结束。
4.个人信用记录
这个很容易理解，查一下是不是老赖，看看你的消费能力就知道了
5.过去五年的社会保障记录
这需要答辩人的授权或自愿提供。社保记录一般是用来核实以前家庭的就业史，更重要的是看被申请人失业时间是否过长。
你清楚了吗？
