XXXXX大学
调查报告
标题XXXXXXXXXXX的调查报告
学校XXX XX XXXX学校
行名X X X
学生证XXXXXXXXX
专业XXXXXXX
XXXX年份
讲师X X X
XXXX年XX月XX日
XXXX就业问题调查报告
一、调查时间
XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日
调查内容XXXXXXXXX
三.调查目的
就业是民生之本，所以政府和社会各界都非常重视就业。平衡就业与失业的比例，降低XXXXX的失业率，是XXXX各级政府义不容辞的责任。本次调查主要调查了XXXXXX居民的就业现状，并制定了相应的解决方案，以促进经济发展进程相对缓慢的地区就业和经济的双重增长，这对于社会和谐稳定和XXXXXX城乡社会的可持续发展都具有重大的现实意义，这也是本文的创新之处。此外，分析XXXXXX的就业形势，可以增强紧迫感，通过就业发展趋势提高预见性，为XXXXXX的就业战略做好准备，有针对性地开展就业工作。
四.调查的结果
(1)XXXX的总就业人数、增长率和就业率
就业总量、就业增长率、就业率都是XXXXXX就业状况的不同方面，这三个因素相互影响。随着XXXXXX经济的持续增长，就业数量一直在增加，但就业总量在某些年份有所下降。XXXXXX近十年就业增速波动较大，个别年份为负增长，总体呈增长趋势。
(二)三次产业的就业结构
XXXXXX一直以深化“321”产业格局发展经济。第三产业的快速发展使得第三产业的就业人数占总人数的比重越来越大。XXXXXX三大产业从大到小的就业结构与三大产业的GDP处于同一顺序。因为XXXXXX在第一产业发展缓慢，还存在很多不足，所以第一产业从业人员不多。虽然2008年增加到2万，但比例仍然很小。XXXXXX第二产业就业人口保持相对稳定状态，约占就业人口的xxxx%，第一、二产业逐步向第三产业转移。第三产业作为吸纳就业的支柱力量，在xxxx年就业人数超过xxx万，占总量的xxx%。
(三)不同所有制的就业结构
中国的所有制经济可以分为两类：国有企业和民营企业。近年来，XXXXXX的民营企业等经济发展迅速，成为XXXXXX市民主要就业的经济体系。
从业人员多集中在国有经济、民营企业等经济企业，收入相对稳定且较高，生活压力较小。但是，集体经济体制不再是XXXXXX的主要体制，在这个领域就业的人越来越少，但私营公司却不断崛起。国有经济和其他经济在人员数量上基本稳定。此外，其他员工也值得关注。经调查，XXXXXX部分工资最低的员工被划入其他类别。这些群体工资低，生活水平低，大部分无法参加社会保障，属于弱势群体。
tyle="font-size:15px;">（四）年龄结构性矛盾年龄结构性矛盾是目前中国就业当中存在问题之一，在企业招工时都会需求不同年龄段的劳动者。XXXXXX还存在着显著的结构性矛盾，这主要表现在年龄上。
出现年龄的结构性矛盾原因在于XXXXXX( )岁以下的这部分劳动者有的刚进入社会或者已经进社会但都有在找工作的问题上处在迷茫阶段，或是用人单位的薪资待遇达不到求职者的理想要求，也有部分人存在“眼高手低”的思想，因此供大于求。35-45岁之间的劳动力基本对工作没有过高的要求，出现求大于供的状态。企业招工时需要更多的年轻的劳动力，而( )岁以下的求职者基本都处于下岗或因年龄大退休的情况，还有劳动能力，但大多数企业需要劳动能力和创新意识较旺盛的年轻人，因此出现( )岁以下的求职者是需求人数一倍的情况。
（五）知识结构性矛盾
目前XXXXXX企业对初中及以下和高中阶段的劳动力需求量较大，并且求职人数与需求人数基本保持平衡。这反应出XXXXXX存在大量的低学历人群，对高学历的劳动者需求量不是特别大，呈现知识结构性矛盾。
劳动力市场对具有职高、中专、技校、大专、大学的文化水平的需求人数呈逐年下降趋势，存在供大于求的情况。而劳动力市场对具有硕士以上学历的需求几乎没有，XXXXXX人力资源市场的岗位需求还是以一般层次为主，呈知识结构性矛盾。出现知识结构性的原因在于企业在招收劳动力时会选择有技能性的人才，在职高、技校、中专这类求职者在校所学的技能都是直接面向企业所需的技能性人才，而高中、大专、大学这类求职者缺少社会的实践经验，没有专业技能，企业不愿意花费人力、财力去培养，这也是结构性失业问题的原因。
（六）性别结构性矛盾
性别结构性矛盾在就业中是不可避免的，有些岗位的工作性质较为特殊，对性别也有一定的要求，而女性成为XXXXXX企业招工需求量远多于男性，整体呈现性别结构性矛盾。总体而言，女性在求职过程中要比男性有优势，XXXXXX呈性别结构性矛盾。
造成性别结构性矛盾的因素是随着第三产业的发展，劳动力的强度开始有所下降，更多的岗位开始适应于女性。而对男性来说，女性更加显出优势，由此导致女性的失业比例要比男性低。女性需求人数几乎是男性的一倍，其他餐饮、旅游等，女性优势更加明显。
（七）行业结构性失业
在XXXXXX第三产业发展较快的情况下，带有服务性质的行业较受劳动者的青睐，因此XXXXXX出现了劳动力数量多集中在服务行业，其他领域的需求数不高，导致领域内的结构性失业的现象的发生。
出现行业结构性失业的原因在于XXXXXX的第三产业中的服务业和旅游业发展速度较快，己是北屯领域当中占据主导地位的产业，越来越多的劳动力都进入这一领域，进而更加显出了其他领域劳动力短缺的问题，导致行业之间出现不平衡的现象，进而导致了行业性结构失业这一现象的发生。
五、调查结论
针对目前XXXXXX居民就业存在的诸多问题，要求基层平台对用人单位的具体实际情况有全面的了解。对基层劳动保障平台的职业介绍工作提出的具体要求，根据工作需要，加强与辖区内用人单位的联系，深入用人单位，了解用人单位需求，除了为用人单位提供服务，而且要及时录入这些信息，保证信息可以有效利用。
通过建立就业扶持为主体的政策援助平台，促进失业人员积极就业。不仅要确保全面登记失业人员信息，落实社保补贴政策，而且还要提供给失业人员全面的就业服务，保障失业人员获取政策补贴的同时，也要鼓励敦促其积极就业甚至创业，避免以往有部分人为享受政策而失业，不求进取养懒人的不良现象。鼓励失业人员自谋职业、自主创业、积极就业，同时营造良好的社会氛围，形成企业安置就业，社会关注就业，政府促进就业，个人主动就业的大就业格局。
增加人力资源管理效率，促进劳动力合理流动。劳动力的合理配置离不开劳动力市场的支持，建立健全劳动就业管理办法和相关法律制度，推进规范统一的劳动力市场建立是促进劳动力合理配置的关键。政府还应积极协调就业各方关系，调整相关政策法律，使得人力市场与人力资源需求相匹配，在人才工作面临新挑战的情况下寻求解决之道。一是促进两个市场整合。实现劳动力市场与人力市场的整合，组成人力资源市场，实现人力资源开发与就业并举、盈利性服务于公共服务并重、无形市场与有形市场合二为一的服务体系额。二是加强平台载体建设。为稀缺人才类型制定特定目录，为引进相关技术人才提供信息服务支持。三是完善人才流动体系。在户籍、身份、所有制度等方面为人才流动让路，使得人才流动不受制度束缚。
提高工作规范和工作层次。一是完善就业登记制度。对社会人会员就业水平或失业状况有准确了解。调节企业劳动力流失水平，避免出现大规模集中失业情形。二是完善用工管理制度。对现有工商业登记备案制度进一步完善，保证相关企业人事档案的完备性和准确性，便于实现就业政策的调整。三是完善培训与就业对接制度。政府通过财政投入，根据市场需求投入资金，与培训机构签订协议，购买培训成果，针对市场紧缺工种为下岗失业人员和农村适龄人口进行专业技能培训，保障市场劳动力需求的同时提高劳动就业率。
强化社会公共信息服务水平。实现信息技术对就业工作的支持。一是个人就业信息统一管理。在行政辖区内由人力资源中心统一调配、管理个人就业信息。二是单位用工信息全面查询。利用信息技术的便利，实现周边县市与用人单位的网络信息共享。三是就业服务网站统一标准。以公共就业服务系统为基础，以现代信息技术为工具，在互联网平台上构建公共招聘服务网站就就业支持网站。
