01
热点事件基本案情
2009年大学毕业后，李女士通过大学生村官计划考入萧山区河庄街道办事处下属一个社区工作，2015年因故辞职。
2017年，生完第二个孩子后，她接到了街道办事处的电话，决定回到社区工作。
2019年底，李女士怀上了第三个孩子，她决定生下这个孩子。
2020年8月3日，李女士向单位提交了产假申请，单位告诉她是“计划外生育，所以没有休假”。放下休假，李女士回家生产。
2020年8月6日，李女士的第三个孩子出生。据李女士介绍，生完孩子三个月后，她回到单位上班，却被告知不用来了，过了一会儿直接办理了手续。2020年12月16日，李女士拿到了《解除劳动合同证明书》的复印件。
2021年1月13日，李女士申请仲裁。2021年3月9日，仲裁委员会作出裁决，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，2016年1月1日后，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以依法享受相关生育待遇。“申请人确实违反计划生育有关规定的，被申请人不得给予申请人相关产假待遇”。
>关于这个事情，我们就来简单说说单位可不可以以开除哺乳期的女职工的问题，以及企业面对孕期员工，应该如何维护自己的权益。
02
单位可以开除哺乳期女职工吗？
这个得分情况讨论。
一方面，女职工的“三期”（孕期、产期和哺乳期）会受到法律的特别保护。根据《劳动合同法》第42条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
另一方面，如果在“三期”的女职工有违法犯罪或者重大过错等特殊情形，可以依法开除。依据《劳动合同法》第39条，出现以下几种情形，即使是“三期”女职工，用人单位也有权开除：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）以欺诈、胁迫或乘人之危手段和用人单位建立或变更劳动关系的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）严重违反用人单位明确并公示的单位规章制度、流程、办法，达到开除规定的；
（5）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位正常工作，拒不改正者；
（6）在试用期间被证明不符合录用条件的。
02
企业面对孕期员工，如何维护自己的权益？
在日常管理中，关于“是否能够解除与三期女职工的劳动关系”一直是用人单位所头疼的问题。
《劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同。
因此有个别女职工认为怀孕就是一把“尚方宝剑”，于是就消极怠工，泡病假，甚至是在违纪被开除后，发现自己怀孕就要求用人单位恢复劳动关系......
03
维护了“三期”女性在职场中的权利，企业的权益又该如何兼顾呢？
如果公司合同针对生育政策有明确规定，公司是可以按合同要求辞退员工的。
在此给到三点建议：
>>>> 要有健全的规章制度
可以说，健全的规章制度是公司的“尚方宝剑”。
在制定程序上要符合《劳动合同法》第四条的规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关…的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（以民主程序制定，采取公告或者公示的程序）”。
在制定内容上要符合法律、法规的规定，对于违反法律、法规制定的内容也是无效条款，不能适用于劳动者，在条款的制定上要具体化。
制定后的规章制度务必向员工公示。至于公示的方式，可以选择让员工在规章制度上签字，或者组织统一学习规章制度后让员工在会议纪要上签字等方式。
>>>> 要有正当的解除程序
就解除程序而言，解除前用人单位要做好通知的义务，给劳动者一定时间履行相应的手续，如果在规定的时间内没有相应的手续，用人单位可以按照规章制度的内容进行处理，在这个过程中注意采取书面形式以便日后证据的收集。
>>>> 对于解除行为要举证
用人单位作出解除劳动合同发生争议而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。因此用人单位以三期女职工严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应当承担举证责任。需就劳动者严重违纪的行为提供的证据材料，主要包括：检讨书、违纪情况说明、本人签字确认的违纪记录等。
如就本案中的旷工而言，用人单位应该保留好每次寄发通知的书面材料以及邮寄凭单、劳动者的考勤记录等。
面对（无理的）怀孕女职工的解除问题相对于一般职工而言要复杂很多，需要考虑的因素也更多，企业稍有不慎就会触碰违法解除的雷区，所以一定要慎重，有相关法律需求可以找点点法务。
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