职场企业是一种追求利润的社会经济模式，是现代社会不可或缺的一部分。职场创业是一种尝试，一种改变自己生活环境的希望，也是职场成为大人物的必经之路。
虽然企业有产权转让、责任承担等原因。还是有很多真正的伴侣最后不欢而散。但是创业之初，实力相对较弱的时候，合伙创业是短时间内聚集实力的唯一最佳方式。当然，合伙创业的核心是建立在相互信任的基础上，分工明确合理，权威明确，专业特长互补。
职场中的伙伴关系可以在遇到问题时提供多一个选择和多一份力量，这往往会引人注目。如果我们能像刘、马云、马那样持之以恒，逐步明确地完善股权结构，建立一套完整的公司章程，最终走向股份公司，创业的初衷就会变成积极的结果。
职场企业合伙制最大的特点就是轻而易举的聚散，尤其是早期的风险投资公司。只要看同一个方向，你个人的力量是不够的。为了降低风险和分享利益，伙伴关系有自己的使命。
公司成立后，创始人要始终专注于核心业务。一个公司的CEO应该只做三件事：第一，正确筹集资金；第二，在关键岗位找到关键人物；第三，制定大战略。不要担心其他事情。
在职场合伙创业时，决策者应该给员工自己的权利，让他们放手，发挥自己的能力。决策者应该知道，不仅仅是高管和管理者应该觉得自己有决策权，企业的所有员工都应该觉得自己有这样的权利。
总之，这也是解决职场创业者蓬勃发展的核心人才瓶颈问题的关键。让员工有决策权，即尊重每一个员工，给予充分授权，充分发挥人的积极性。这是人才成长最有效的阶梯，目标是为一个公司建立和培养源源不断的人才。
