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最近有个亲戚来找我投诉，说她公司为了让她主动辞职，故意拒绝安排工作。你是坚持还是离开，如何做出选择？

听了亲戚讲的故事，觉得公司的做法很老套，让人一眼就看穿了！是坚持还是离开，主动权在自己。

一、分析公司让你主动辞职的原因何在

那么只有两个选择，要么辞职，要么做忍者。

其实我们首先要考虑的是公司为什么这样针对你？

第一种可能：你的工作表现不理想，公司想从业绩的角度淘汰你。

所以基于这个原因，如果有办法提高自己的成绩，还有留下来的可能吗？

那么我们需要深入挖掘进一步的原因：是什么原因导致你的工作表现不尽如人意？

比如你的能力有问题？还是没有找到合适的工作方法？

只要这种业绩不佳的问题归咎于自己，那么如果不解决自己的问题，跳槽去别的公司还是有同样的问题。如何保证下一家新公司不会希望你主动离职？

第二种可能：你的人际关系出了问题，得罪了领导或者很多同事。

也有这样的可能。通常，这种人际冲突在做事时可能会有问题。所以，你也要从内在的角度去分析。我可以改变处理人际关系的方式吗？

如果我们不改变，将来也会遇到类似的问题。

第三种可能：公司因为其他客观原因想淘汰你。

比如公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给予补偿，那么强迫员工主动离职就是最好的办法；或者领导需要安排其他有关系的住户接替你的位置，你不走就没地方了。

由于客观原因，你往往无法改变。充其量，你应该做一些劳动权益保护的功课，保护你的个人利益。

二、要考虑自己在职场上的竞争力，以及外部有没有合适的机会

生理上不难受，心理上很难受。

在这种情况下，如果你想改变公司的想法，恐怕你自己很难做到，所以考虑新的外部机会也不是不可能。

第一，要评估自己在职场的竞争力，可以尝试一些外部面试机会，最好寻求猎头的推荐。

因为猎头对行业和公司比较熟悉，可以给你推荐机会，这意味着你还是有竞争力的，有机会得到理想的报价。

第二，评估外部就业形势。

特别是在当前疫情形势下，各行业生活困难，部分公司停止招聘或收缩招聘，造成“僧多粥少”的局面。如果你个人竞争力不强，很难获得很好的机会。

所以，从这个角度来看，可能不是你无能，而是时机不对。

三、没有合适的新机会，我建议你熬一熬

第一，你表现不佳或人际关系问题导致的矛盾短期内无法改变，经过一段时间的艰难调整后，可能有逆转的机会。

比如你今年一季度业绩上不去，也有可能二季度逐步完成。到时候，也许公司不会强迫你离开。

第二，职场逆境往往是一个人成长最快的时期。如果你能坚强地度过难关，你可能会有曙光。

第三，外面没有好机会，你不想留在公司，公司不主动辞退你，相当于一场“游戏”。如果你首先不能忍受，你将不得不选择裸辞。

但是当裸辞失业的时候，影响最大的不是公司，而是你。

对于公司来说，他们庆幸少了一个人工成本，但你面临的是真正的生计问题。

综上所述，我不建议你轻易选择裸辞。一个男人有韧性并不总是坏事。