有应届毕业生问：“我在简历上写了三段实习经历，分别是采购实习生、财务实习生、兼职教师。到目前为止，HR 说我的实习经历很乱，没有方向。校招收到的面试邀请很少。我该怎么办？”
事实上，对于应届毕业生来说，写2份是为了求职和实习经历就足够了。
为什么两个刚刚好？
让我们来一场路演。
如果只写一次实习经历，HR可能会说：哦，为什么只有一次实习经历？你不注重社会实践。
如果写3份，TA会说：你为什么有那么多实习经历？或者直接问你：你的三个实习为什么不一样？没有一致性，工作方向混乱。
如果你写4、5份，他肯定会说：你为什么有那么多实习？你努力学习了吗？学生，你不优先考虑学习，你什么都不做！
也就是说，如果你写了，他会说你不好。所以，如果你写2份实习，会比较合适些.
但是不要在简历上写采购实习生。相反，你应该写有2-3个月实习经验的采购助理、采购专员,同理，不要写财务实习生，要写财务助理/专员。
如果你有更多的实习经验，根据你面试的职位，写两个相关的经历.就可以了，如果每个实习方向不一样，随便挑两个就可以了。
关于“学校招聘的面试邀请函很少”的问题很简单，因为面试机会本身就很少,连一所名牌大学都没有。
非名校的面试概率可能是十分之一，名校的面试概率是十分之二。虽然两者相差两倍，但都是低概率事件。
如果你想获得更多的面试机会，你需要海投.如果学校不是名牌大学，你更需要海投。
海投简历是什么意思？尽量多送，多面试。将简历数量增加到当前简历数量的5-10倍。
然后，我们还要看一下往届学生的简历。往届毕业生简历的主要目的是换工作。简历应该为跳槽服务。他们应该在下一个人力资源流程中寻找更多被挑中漏洞的概率，而不是听人力资源的建议去做简历。后者叫做听敌之言而战，结果会是死无方向。
个人信息部分，每一点都要慎重。的跳槽简历
教育，写最高学历,无论是否在读书。如果你毕业于清华北大等国内十大名校或国际知名大学，单独加一条“院校”线，突出你的优势。
目前职位非常重要。你必须写下来。这是在这几秒钟内要捕捉的最重要的信息。不写也能找到工作。
目前薪资,写下你过去12个月的平均税前月薪，包括各种奖金，这很重要。新职位的工资是以你目前的工资为基础的。
最后但同样重要的是，期望薪资不能太高或太低，更不用说
能不写，你自作聪明写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字是否落在她这个职位的预算区间内，出了区间，直接在第一步粗选阶段将你淘汰。为了避免误判，期望薪水最好写一个区间，看似三四千的薪水区间，实际上高达上下过万的薪水谈判余地。
比方说，某人简历中写”期望月薪20-25K“，如果面试感觉好，对方急要你来上班，则你可以要价高点，说25是税后薪水。相反，你面试发挥失常，这个岗位你自感不能完全胜任，但又很想得到，则在谈薪水的时候说这里的下限20K，是税前期望薪水。还有各种情况，你自忖。
简历也需要创新的形式。
除了一份1-4页精心制作出来的WORD或者PDF格式的个人简历，还可以来一份10-15页的PPT个人介绍，在面试的时候演示给面试官看。
这一招能很快吸引面试官，面试的成功率大增，这个PPT就是介绍了你全部的履历，包括你这样一个人。看着讲，避免了面试中场你“忘词儿”，也增加了对方的兴趣。很多企业都有这样一份PPT介绍，我们个人为何不能呢？
你也可以发散思维，来一段VCR介绍也许效果更好。面试官也是人，在一个索然无味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你这么一个富有创意的面试者，让人眼前一亮。
当下中国正是一个鼓励创新和创意的时代，你本身就基本功扎实，恭喜你，这次面试已经成功了！
