社保“中间人”原本是指中间的人。什么是“中间”？正在进行养老保险制度改革。
中国养老保险制度改革经历了多次。1951年中国率先建立《劳动保险条例》，1957年全面实施《关于工人职员退休处理的暂行规定》，建立退休制度。1978年国发104号文件明确了职工和干部的退休问题。真正实施养老保险制度的是1986年10月国有企业实施的劳动合同制度改革，对劳动合同制工人的养老实行社会保险制度。
1986年，养老保险制度改革采用的模式是新员工采用劳动合同制，缴纳退休养老基金；以前的固定制度雇员采用旧的方法，退休费用由雇主承担。所以只有新人和老人说你是新人，你是老人。
然而，1991年，国有企业全面进行养老保险制度改革，以前不用缴费的国有企业原固定职工也要缴纳养老保险。然而，养老金福利没有变化。本人基本工资的一定比例相挂钩.的退休福利仍然与退休前的有关，这个制度有很多漏洞。特别是养老保险制度开始包括民营、外资、个体工商户等群体，因此养老待遇的计算模式必须改进。
直到1995~1997年，国家推行统筹账户与个人账户相结合的养老保险制度。国家已经明确，统一账户养老保险制度实施前的缴费年限实行过渡性养老金。在这种情况下，中人实际上出现了。
老年人指的是实行统一核算养老保险制度的以前就办理了退休的人员,新人是在以后参加工作并于未来.申请退休的人中国人指的是之前参加了工作、未来办理退休的人员.养老金计算方式的差异主要是过渡性养老金待遇。
事实上，过渡性养老金相当于这两部分福利的补偿，因为个人账户养老金、也没有企业年金等福利在养老保险制度实施之前并没有建立。
政府机关事业单位实施养老保险制度改革时也出现了同样的情况。2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革。当时的划分如下：
养老保险制度实施前退休的机关事业单位退休人员称为“老年人”；在机关事业单位养老保险制度实施后参加工作(随机关事业单位设立)并退休的人称为“新人”。
那些在养老保险制度实施前工作，实施后退休的人，真的是“中层人士”。中国人最重要的特点就是他们的过渡性养老金，2014年10月之前的缴费年限相同。
然而，政府机关和机构仍然更加复杂。为了确保政府机构和机关新旧养老保险计划之间的平稳过渡。国家为2014年10月至2024年9月退休的中国人规定了10年的过渡期。过渡期间新旧办法对比，养老金待遇按规定计算。
2024年10月以后退休的，养老金按新办法公式计算。
新人的退休养老金，以基础养老金和个人账户养老金为主，职业年金是养老保险基金的补充。个人账户养老金和职业年金的逐步积累可以替代过渡性养老金。
