2021年，北京开始招收高校毕业生支援农村支农，计划招收508人。记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，本次招聘旨在为基层输送和培养青年人才，引导高校毕业生到基层工作创业，努力打造一批扎根地方、助力乡村振兴的农村公共管理服务人才。合同期满经审查合格的，授予《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受国家和北京市相关优惠政策。
《乡村振兴战略规划（20182022年）》指出，要加强对乡村振兴人才的支持。要实施更加积极、开放、有效的人才政策，促进乡村人才振兴，让各类人才充分发挥自己的能力、才干和在乡村的才能。要建立健全激励机制，研究制定相关政策措施和管理办法，鼓励社会人才参与乡村建设。要引导和支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等。通过在农村做志愿者、投资产业、行医、捐钱捐物、法律服务等服务乡村振兴事业。并允许符合要求的公职人员回国工作。乡村振兴特别缺人才，要加大人才支持力度，加强乡村专业人才队伍建设，充分发挥科技人才在乡村振兴中的支撑作用。实施乡村振兴战略，必须高度重视打破乡村人才瓶颈，凝聚全社会力量，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。人力资本是最需要开发的关键因素。要培养更多的乡村振兴人才，就要广纳天下英才，用好他们。
近年来，中央和有关部门制定了一系列政策措施，促进高校毕业生到基层就业。然而，高校毕业生就业仍面临一些困难和问题，基层尤其是农村地区人才仍然短缺。北京招募高校毕业生到农村支农工作，吸引高校毕业生到农村做贡献，进而增强农村发展的内生动力。其探索和实践无疑具有重要的样本意义和启示意义。
着力促进大学生基层就业是解决高校毕业生就业难的重要举措，可以有效缓解就业压力，为乡村振兴提供更多智力支持和人才支撑，从而一举两得。需要指出的是，使用和留住人才远比吸引和聚集人才重要。如果把吸引人才体现为一种价值观，那么如何使用人才、留住人才将考验政治智慧。
应该创造什么样的环境，提供什么样的条件，让大学毕业生扎根农村，发挥更大的作用，而不是匆匆过客，这是一个值得深思的问题。需要注意的是，高校毕业生到基层就业时，仍面临角色定位模糊、专业技能偏差、经济待遇低、保留时间短、安置退出不明确等问题。与城市较为发达的产业体系、完善的交通设施、舒适的生活环境相比，部分基层人力、物力、财力相对有限，就业环境差、就业资源短缺往往是影响大学生基层就业选择的客观因素。
要突破大学生基层就业困境，除了制定大学生基层就业优惠政策，进一步畅通基层就业渠道外，尤其需要重视基层就业环境建设，丰富基层就业资源，完善公共服务，展现优良环境
此外，还要加强大学生基层就业的针对性，招收与岗位相匹配的大学生，保证大学生能在基层学习、干实事，防止人才浪费。只有营造大学生愿意投身基层的社会氛围，稳定大学生的就业情绪和就业心理，才能让大学生扎根基层，更好地服务群众，从而带动基层发展，推动社会进步，使大学生基层就业机制真正有效。
农村地大物博，是青年学生建功立业的大舞台。下乡下基层，是新形势下大学生放飞梦想的选择。高等院校
则应积极配合相关部门，强化对大学生的宣传和动员工作，结合现实国情、国家制度、文化传统等多方面丰富育人载体，鼓励大学生将个人抱负与国家命运相结合，将个人的梦想融入中国梦之中。如何才能快乐地工作生活且富有成效地度过一生？青年马克思的回答是，在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。照此逻辑，无论从事何种行业，能让自己投入全部热忱的事业，也许就是幸福人生的选项。
让理想之光照进现实，需要正确的自我认知和自我发现，需要在实践锻炼中逐步成长。作为就业的主体，青年大学生既要志存高远，又要立足平实，在职业探索中充分考虑国家未来发展需要，将泛化的选择具体化为与国家利益相一致的职业选择，主动到基层一线去工作，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。当然，大学生基层就业不应盲目而为，应当形成对基层就业客观理性的认知，结合实际作出务实的基层就业选择。
（作者：郭立场 系信阳师范学院副教授）
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