33-40-50-60岁中老年人的价值出路在哪里？
一、时间：2021年6月25日上午：-5:00
2.位置：世界二线城市——中国新一线城市郑州。
三.事件：我早上3:30左右起床，50左右从家里出发，去新郑机场赶7:05从郑州到烟台蓬莱的飞机。大约4:50到达机场，大约5:00，我看到机场几乎没有停机时间。
人少，几乎所有的店铺都关门了，和我早上7:00到22:00到机场通常看到的完全不一样！
这让我突然开始思考一个问题：如果我以前没坐过飞机，第一次来坐飞机，早上：30离家，5336000左右到达机场，7336005左右登机起飞，我对机场商业形态的理解会全面吗？如果要形成机场综合体商业形态的相关投资策略，能否指导他人？能帮助相关投资者赚钱吗？这很难！为什么呢？因为你看到的太少，经历的太少！你看到的只是机场的一个点，你经历的只是机场的一个方面。也许你学过MBA课程的相关知识，也许你做过很多行业的商业综合体的咨询案例，但是你可能在机场做不好！为什么呢？因为早上5:00的机场，你看到的是荒芜！但是你怎么知道7:00天后他会忙？不经历一个现象，不经历企业的整个生命周期，怎么能妄下判断？
一个年轻人说自己在企业管理咨询和投融资方面有很深的功底，却没有丰富的生活经验和一定年限的积累，你能相信吗？
人到中年，才知道中老年人的价值在哪里！
过了33年，我才明白为什么我们团队的相关战略投资人，这几年只坚持了金融理财、投资理财、医疗健康、教育培训咨询三大领域的投资轨道！为什么我们团队的相关战略投资人要以企业大学的人才供应链赋能为入口，做金融支付、区块链金融、房地产投资、保险投资、信托投资、银行投资、期货投资、种子轮创投、天使轮创投、A轮创投；传承民族传统医药精华，食药同源；以及营销管理咨询、人力资源管理咨询、财务管理咨询、全年龄段创业素质教育。我也理解为什么我们投资的企业一线市场的员工不超过30岁，比例不低于80%，为什么要重金安置年轻人！我也明白为什么80%的责任人在投资前(项目背景调查及项目进一步包装优化)、投资中(项目机构投资者与个人投资者对接、项目路演及相关疑难问题解决方案、资金筹措到位)和投资后(项目风险管控管理、项目成交额快速提升、构建具有市场价值规模的企业人才供应链， 全国、全球样板市场的建立和加盟连锁的裂变发展模式以及可复制体系的落地)要求年龄不低于30岁！在投资全产业链的江湖中，面对战略投资者200万、1000万、5000万投资资金的投资决策，越是成长越是谨慎，如履薄冰！知道的越多，看到的越多，经历的越多，越会明白什么是风险，什么是可持续稳定的长期可靠收益，什么是信任。什么是增量价值和社会贡献！
似乎在10年前的2011年，看到父母的辛苦，我开始思考一个问题，岁，40-50-60岁之后，像我父母这样的人的事业出路在哪里！并为此开始做一些战略布局，目的不仅仅是为了让我的父母晚年生活得更好，也是为了让这个社会上其他40-50-60岁以上的人未来生活得更好！
似乎在7年前的2014年，当我在网上读到我已经33岁以上的时候，我会从职场上大大退休，我又开始思考一个问题：后，33-40-50-60后的人，职业出路在哪里！因为第一，我的年龄迟早会超过33岁。如果我现在不提前计划，我的名单迟早会在退役大军中出现！第二，我觉得自己已经来到这个世界一次了，需要在这个世界上留下一些可以传承千古经典的价值，这不仅可以帮助我的年轻一代，也可以帮助其他已经过了33-40-50-60岁的人，一旦被相关的工作单位退休，面临出路在哪里的问题！发现只有创业，做自己的老板，掌握自己的命运，敢于提前给自己革命，才是根本的解决之道！因此，在2015-2016-2017-2018-2019-2020年，用了6年时间，将数百个项目营销管理策划、营销管理培训、营销管理咨询结合起来；项目投资前研究，如何对能够成功获得相关风险投资资金的项目进行优化包装；项目机构投资者和个人投资者应该如何对接，项目路演应该如何进行，如何回答对接路演过程中提到的相关难题；如何保证资金融资成功，资金到位后，项目如下
何进行风控管理和如何快速做大营业额以及市值规模的企业人才供应链建设、样板市场和连锁加盟裂变发展模型的建立和可复制系统的落地。这其中所涉及到的项目营销如何解决营销出业绩的难题;如何解决招募到人才难的难题、留下人才难的难题、培养人才难的难题…… 总之，创业过程中，所涉及到的一个创业项目计划书如何进行包装优化升级才能打动投资人;融资到位之后，一个项目应该如何进行运营管理才能解决提升其增量营销客流量提升难、增量成交客单均价提升难、增量成交转化率提升难，以及招人才难、留人才难、培养人才难和融资难以及项目投后管理风控难的难题。我全部根据自己这至少6年的相关实战经验，进行了相关总结，初步出来了三本电子书《创业实战思维》、《创业实战方法》、《创业实战项目》，并且还在每年不定期的跟随自己的新的成长对其进行相关优化迭代升级！其中: 1.《创业实战思维》主要可以解决年过33-40-50-60岁的人想创业，却不知道如何创的难题！主要是解决其思维方面的难题。 2.《创业实战方法》主要可以解决年过33-40-50-60岁的人已经决定创业，却不知道营销应该如何做、人力资源管理应该如何做的难题！主要是解决其方法方面的难题。 3.《创业实战项目》主要可以解决年过33-40-50-60岁的人已经决定创业，也知道营销应该如何做、人力资源管理应该如何做，可就是不知道该选择什么投资项目合适，以及选择投资项目时应该关注哪些风控点的难题！主要是解决其项目方面的难题。 …… 三本书出，是为了帮自己，为自己未来铺路，未雨绸缪;也是为了帮助这个世界上那些33-40-50-60岁被职场无情残酷“淘汰”的人！在编写这三本电子书的过程中，我也发现了年过33-40-50-60岁的人的价值可以在那里，比如:有些前辈经历了某些商业项目的全生命周期，尽管他们可能已经人过中年，年过33岁，已经年龄大了，已经老了，但他们仍可发光发热，借助他们的相关项目全生命周期经验，帮你人生创业少走冤枉路，企业经营投资少花冤枉钱！
