为了释放事业单位科研人才的红利，鼓励他们积极走向市场，长春日报讯 (记者陈丽雅)从三个方面对三类走向市场的人员做出了具体规定，并明确了具体操作路径。
根据《关于激发科研人才活力支持科研人才创新创业的若干政策措施》的规定，经事业单位批准，科研人员可以离职以科技成果创业。休假期限一般为3年，可以延长一次，累计最长不超过6年。事业单位应及时与脱产创业科研人才签订脱产协议，约定由原单位支付基本工资并缴纳社会保险，期满后由返岗单位聘用的岗位不能低于离职前的原岗位。允许在已设立的企业申报职称，可作为回事业单位后参加岗位竞争的参考。对经济社会效益显著的科研人才的政策措施，可根据相关政策条件给予表彰奖励。
根据兼职创新或在职创业企业，科研人才可以在保质保量完成本职工作的前提下，向所在机构申请兼职创新和在职创业企业。给予较为宽松的创业环境，与人事关系所在单位达成共识后，可实行相对灵活、弹性的工作时间。兼顾新老单位的权益，享有原单位的职称评定、项目申报、岗位竞争、培训、考核奖励等权利，以及工资、社会保险等福利待遇，享有与企业职工同等的获得报酬、奖金和股权激励的权利。
对派往企业工作或参与项目合作的科研人才，应实行权益分配制度。派出单位、选派人员和派驻企业应签订三方协议，约定选派人员的工作内容、期限、报酬、奖励等权利和义务，以及成果转让和发展收益。建立绩效激励机制。派驻期间的薪酬表现作为派遣单位职称评定、岗位竞争和考核奖励的重要参考。表现突出的科技人才在岗位竞争中会有所倾斜。给人才选择的权利。如果他们在选拔期间重返工作岗位，就不能降低就业岗位的级别。如果他们申请转移到企业，单位应该给予支持。
