盐城工学院2017届毕业生总数为5688人，均为本科生。在性别结构方面，有3，292名男孩和2，396名女孩，男女比例为1.37: 1。
毕业目的地分布
2017届毕业生的主要去向是就业(82.52%)，升学比例达到12.38%。就业形势比较好，升学比例比较高。其中艺术学院(90.96%)、人文学院(90.00%)、经济学院(88.84%)的就业率相对较高。
研究生院校类型分布
2017年国内研究生院近40%的毕业生处于较高水平，其中4.32%就读于“985”院校，30.40%就读于其他“211”高校。
出国留学毕业生分布
2017届毕业生的留学机构基本分布在发达国家，其中比例较高的国家是英国(60.38%)，其次是波兰(13.21%)和澳大利亚(11.32%)。
毕业生就业率
初始就业率
截至2017年8月31日，我校2017届毕业生就业率为91.33%。
高校毕业生中，初次就业率较高的院校是汽车学院(96.74%)，其中汽车学院和材料学院的就业率均在95%以上，初次就业情况较好。
(2)年末就业率
截至2017年12月31日，我校2017届毕业生就业率为98.01%。高校毕业生中，年终就业率较高的院校有材料学院(99.77%)、化工学院(99.72%)和汽车学院(99.70%)，大部分院校的年终就业率都在97%以上，说明我校的就业形势总体良好。
就业地区分布
2017年就业的毕业生中，84.70%在江苏省就业，为本省经济发展贡献了更多的专业人才。
我校2017届毕业生就业地区相对分散在全省。
就业行业分布
制造业(39.96%)是我校2017届毕业生就业量较大的行业。毕业生的产业去向不仅体现了“培养高素质应用型高级专门人才”的办学目标，也为本省制造业和建筑业的发展提供了有力支撑。
从事工作分配
我校2017届毕业生中，工程技术人员岗位较多(39.65%)，其次是文员及相关人员(26.29%)。
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就业单位分布
1. 用人单位性质
本校2017 届毕业生主要服务于企业，主要包括其他企业（84.92%）、国有企业（6.91%）、三资企业（4.06%）。
2. 用人单位规模
本校2017 届毕业生主要就业于300 人及以下规模的中小型用人单位（63.42%）。在当前国家和各部委出台一系列扶持中小微企业发展的政策措施、多措并举为中小微企业提供更加良好发展环境的大背景下，本校的人才培养更好地为中小微企业发展提供有力支持。
3. 典型用人单位就业情况
本校2017 届的典型用人单位主要为中材科技股份有限公司、海螺水泥有限责任公司、中铁集团运营分公司等工程、制造类企业，可见毕业生就业去向与本校培养方向一致。
就业适配性
（一） 工作与专业相关度
本校2017 届毕业生的工作与专业相关度为72.55%毕业生选择专业无关工作的最主要原因是与专业相关的工作很难找（24.17%），其次是更符合我的兴趣爱好（19.07%）。我校将根据学生诉求继续加强校企合作，为毕业生提供更多专业相关的就业岗位，进一步提升工作与专业相关度。
本校2017 届毕业生工作与专业相关度整体较高。具体到学院层面，毕业生工作与专业相关度较高的学院是设艺学院（88.43%）、土木学院（88.07%）。
（二） 工作满意度
本校2017 届毕业生的工作满意度为81.38%，可见绝大多数毕业生对目前工作较为满意。此外，毕业生对工作不满意的最主要原因是收入低（64.05%），其次是个人发展空间小（57.19%）。我校将在培养毕业生专业素质技能的同时，继续加强对毕业生的就业前瞻教育，进一步提升毕业生职业成熟度，从而优化就业感受。
本校2017 届绝大多数学院毕业生对工作的满意度均在七成以上，其中较高的是设艺学院（95.90%）。
就业公平性
本校2017 届毕业生中，男生的就业率为98.24%，女生的就业率为97.70%，男生就业率略高于女生。
就业稳定性
（一） 离职情况
本校2017 届毕业生的离职率为13.94%。毕业后发生过离职的毕业生中，有98.69%有过主动离职；主动离职的最主要原因是个人发展空间小（53.10%），其后依次是有了其他更好的工作机会（37.17%）、收入低（36.73%）等。未来学校在加强毕业生职业规划教育的基础上，还会针对学生的就业方向提供行业发展形势及市场需求分析，为毕业生踏入职场做好后盾支撑，进一步提升毕业生就业稳定性。
（二） 社会保障
本校2017 届毕业生享受“五险一金”的比例1为75.95%。享受各项社保的比例2中，本校2017届毕业生享受医疗保险的比例较高，为91.33%；其后依次是养老保险（91.13%）、工伤保险（89.37%）等。可见毕业生工作享受的五险一金福利情况较好。另外在五险一金中，五险的比例均较高，公积金相对较低。
就业薪酬
1. 总体月收入
本校2017 届毕业生的平均月收入为4037 元，比其求职时期待的月收入（4466 元）低429元。
本校就业趋势性研判
1. 就业率处于较高水平
本校近两届毕业生初次就业率均在90%以上、年终就业率均在98%以上，就业情况较好。同时近两届年终就业率均高于初次就业率，毕业生就业进一步落实。此外，九成以上（92.70%）毕业生对母校就业指导服务工作表示满意，可见本校就业指导工作落实较好，为毕业生去向落实保驾护航。
2. 深造比例稳步提升
从某种意义来讲，升学出国率和升学学校类型能侧面体现高校办学水平、师资力量、学科建设以及学生培养质量。本校近两届毕业生的深造比例（分别为11.04%、13.29%）有所提升。预计在社会持续需求高技能人才的大背景下，我校学生深造意愿会持续较高，深造比例将持续提升。
3. 服务本省制造、建筑业仍是主旋律
本校近两届分别有86.35%、84.70%的毕业生在江苏省内就业。从就业领域来看，毕业生主要服务于制造业、建筑业。毕业生的去向不仅体现了本校的培养方向与办学特色，同时也为本省建筑制造行业提供了人才和智力的支撑。
对教育教学的反馈
盐城工学院近年来以“建设特色鲜明的高水平应用型大学”为目标，坚持“内涵发展、特色发展、开放发展、和谐发展”主题，全面提高教育质量，不断提升整体实力。
从毕业生评价来看，毕业生对母校的总体满意度超过97%，对母校的推荐度超过七成。可见，本校毕业生对学校的整体认同程度较高，这为本校社会声誉的提升以及自身的品牌建设奠定了良好的基础。
从用人单位评价来看，用人单位对本校毕业生的总体满意度接近九成，其中对我校毕业生的现代科技基础知识、科学思维能力、情感与价值观、做事方式、个人品质方面的评价均相对较好，可见本校育人工作落实到位，毕业生整体素质较高，较为契合用人单位要求。
人才培养改进措施
为更好地实现我校特色鲜明的高水平应用型人才的人才培养定位，学校建立毕业生思想状况调查制度及就业市场调研制度，形成就业质量年度报告制度，就业质量作为招生计划安排、 学科专业调整、教育教学改革等方面的重要参考，形成就业与招生、人才培养的联动机制。学 校进一步通过实施就业工作目标责任制，建立了招生、培养、就业“三位一体”的运行机制， 即毕业生就业率和就业质量与招生计划挂钩、与专业调整和新专业设置挂钩、与部门考核评比挂钩、与经费的划拨挂钩，最终完善就业与招生计划、人才培养良性互动机制。
根据本科就业情况，合理调整各专业招生计划。学校招生计划制定结合专业的就业情况、 招生情况、师资条件、学科优势与发展需要等情况综合考虑，其中就业情况是各专业计划调整的最重要指标之一。学校对近三年平均就业率排名靠后的专业分别采取了计划调减、学院内专业之间计划调整等措施。此外，在编制各专业招生计划时，除了执行国家的招生政策外，学校更多地考虑了各专业未来与行业和产业的密切度。
根据本科生就业情况，优化培养计划。学校建立以就业为导向的培养机制, 各专业的招生规模与其培养资源条件、培养质量、学生就业相适应，加强对社会紧缺专业与优势学科人才的 培养。近三年为响应江苏省“十三五”重点产业布局和盐城市加快发展汽车支柱产业的需求， 学校汽车学院的相关专业增加了200 人招生计划。
优化人才培养方案。学校以科学发展观为指导，以培养“两重两强”的应用型创新人才为目标，遵循高等教育教学基本规律和学生身心发展规律，实施素质教育，培养学生专业素养、 实践能力和创新精神，结合区域经济发展以及行业、企业对人才的需求，面向工程实际，以工 程能力培养为主线，将能力培养和素质拓展贯穿教学全过程，构建富有时代特征和学校办学特色的人才培养方案。
来源:招生与就业创业指导处
编辑:蒲小飞
