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在新员工入企培训开班仪式上的讲话
今天真的很想和大家见面，因为团里在北京开会，所以不能请假。我只能写信向你表示欢迎和请求。
从今天起，你就是“西铁军”的新战士。从现在开始，你们将与“西部铁军”的7000名战士并肩前进，共同战斗，用热情和智慧为企业创造美好未来，用青春和理想谱写属于自己的美好未来。欢迎你！欢迎来到财富500强企业集团！
一个人一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不多，但我相信，今天是西方铁军每一位新战士为数不多的时刻之一。因为这是你人生开始的里程碑。西部铁军是一支文化底蕴深厚、历史辉煌的企业团队。在40年的历史中，她不仅创造了“象牙雕刻”、百米长轨、高炉搬家等冶金建设奇迹，还培育了以“西铁军”名牌为核心的企业文化。这是最宝贵的财富，拥有这份财富，将使其在激烈的市场竞争中立于不败之地，也将使其扬帆远航到长福九安的彼岸成为可能。
对我来说，今天也是永久纪念的一天。340多名大学生选择了我们，为我们注入了新的生命。我想谢谢你。当然，最重要的不是数量。重要的是，五年、十年后，你们有的会成为优秀的企业家和高级职业经理人，有的会从企业走向政府，成为政府高级官员和社会活动家，有的会成为国家栋梁。
是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，会激发你的创作欲望，永远追求卓越。你的新航程也将从这里起锚。对你们大多数人来说，这种环境和氛围大概是陌生而新奇的。这是你感知和理解社会的重要开端。也许，随着时间的推移，随着新鲜感的丧失，意识的加深，你可能会感到不舒服，甚至与你所希望和期待的情况形成一定的差异，这是正常的，因为理想和现实是有差距的。现实是残酷的，你应该对此有清醒的认识；但现实是美好的，你不能对它有恶感。问题的关键在于我们面对什么样的眼睛，面对什么样的心态。保持健康的心态，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中准确定位自己，勇敢地为自己承担责任，敢于为自己的目标而努力，让理想在现实中找到自己的归宿，成就自己的事业，这才是我们健康的成长之路。
作为国有大型建筑企业，始终注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的沃土。一批又一批年轻人经过基层培训，逐渐成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为劳动力中的佼佼者。他们为企业的进步和发展做出了不可磨灭的贡献。他们将永远受到企业和社会的尊重。
英雄在不幸的时候是出名的。目前正处于快速发展时期。一个企业要做强做大，需要大量忠于企业、进取负责、创新务实的人才。你的加入为人才队伍注入了新鲜血液，增加了新的实力。希望你能抓住机遇，快速成长，早日成为企业的强大力量。希望你能按照企业和国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在这里，我想谈谈忠诚、责任、创新、人才等方面，与大家交流探讨。
om/large/dfic-imagehandler/66275357-2aa6-426a-a3c0-cf6f329edcc9" />首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。☆年，我们在☆工程中取得巨大成功，我用“责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。
西部铁军的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，☆会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！顺祝大家一帆风顺，前程远大！
