6月22日讯(通讯员王承启、记者何)如何更好地保障高校毕业生就业是社会各界广泛关注的话题之一。湘潭大学在利用社会资源促进毕业生更好就业的同时，深度挖掘自身内部资源，推出高校毕业生“科研助理”新招聘计划，尽力吸纳毕业生就业，为稳定就业形势贡献高校资源和力量。
根据《湘潭大学发展研究助理岗位吸纳高校毕业生就业工作》显示，招聘对象主要是2019年和2020年毕业的学生。具体岗位由二级教研单位根据科研项目、经费、平台确定。根据方案要求和初步调查，每个学院至少有两三个岗位。
待遇方面，研究助理岗位的薪酬标准根据学校同类人员确定，薪酬包括社会保险、住房公积金等费用。当团队(课题组)任务完成或项目完成，合同到期，雇佣关系自然终止。
据了解，招聘“科研助理”是应急措施，但具有相当的政策连续性。考虑到有些项目周期长，必然会导致人员流动。另外，当新项目成立，新团队成立时，需要及时增加岗位。未来学校将根据科研需要及时发布新的岗位需求信息。
“如果研究助理在岗位上做得好，即使项目结束了，也可以调到另一个项目组或团队，这对我们的科研工作很有帮助。”该校人事部门相关负责人表示，“对考研、博士考试感兴趣，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑申请研究助理岗位，学校将为他们提供必要的业务培训和专业指导，扩大他们的成长空间。空间。”
