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先就业后择业的看法,先就业在创业计划书

点击右上角【运营宝箱】头条号,获得更多职场加薪秘籍。本文共2076字。全文看了4分钟左右,最近被粉丝频繁私信,是关于职场中遇到的一些困惑,比如不知道要不要换工作,找什么工作。

其实关于这个话题的走向,我在之前的文章中已经提到过了~之所以迷茫,并不是你真的不知道解决的办法,就一个字儿:“懒”。

每个人都是惰性的,我们都知道,当事情发生时,他们不想思考。因此,求职时会出现这样的情况:

很多人就像无头苍蝇一样,到处投简历面试,即使得到了录用,也不知道该选哪个。

其实找工作本身就是一个决策的过程。所有的决策都应该遵循:首先,收集足够的数据,对数据进行分类和分析,最后得出结论。因此,候选人应该是“先择业,后就业”.

其实我们总是“先就业,再择业”。

很多人和盲人一样,在选择工作的时候没有条理,很迷茫。其实职场上有很多人不知道具体职业是什么,那为什么还要谈“职业选择”呢?

一、建立职业认知,收集完整的职业信息

首先,在找工作之前,我们应该耐心地收集所有职业的信息。要全面了解一个职业,就要学会“解剖”这个职业。

一般情况

下将职业解剖分为三部分,统称为“职业三要素”,分别是:职业条件、职业状态和职业价值。下面我会逐个地解释:




1、职业条件


这是一个职业带给你的可量化的回报。


比如这个职位能有多少薪水、多大的头衔、多大的权力、负责的领域、工作环境、离家举例、是否有股票,期权等等这些多元化的福利。


这方面的职业条件是站在求职者的角度,评价一份工作、一份职业是否能满足个人的一些硬性要求。与企业方提出的“任职条件”是有所不同的,后者更是为了达到对该职业的评价标准,应聘者应具备哪些条件。




2、职业状态


职业状态指的是人因为职业特征的不同而对自身产生的长期、持久的影响。


比如说像:压力指标、精神建设指标、专业自我激励指标等。


压力指标:比如说加班频率,出差天数,职业成功交付的周期等。


专业自我激励指标:重复任务与创造性任务的比例、职业队专业资格更新要求、平均晋升周期等。


精神建设指标:处理冲突事件的频率,创造共赢局面的机会,职业风险,等等。


专业评价只是一种参考,我们在选择一个职业作为发展方向时,不仅要考虑到职业的条件是否得到满足,更要考虑职业带给我们的长期影响状况是否能接受。




3、职业价值观


我们所说的职业价值是指该职业在单位活动中能够积累的职业资源。


如果用公式表示的话,就是职业价值=时间*(能力+人际关系)


那么,在实际的工作中,有什么标准能被我们选出来作为参考?


比如:任职条件、工作多样性、能力积累条件、同事平均学历、外联阶层、进入高层的频率或机会、选择发展道路、职业稀缺程度、行业前景等。


二、建立自我认知,完全了解自己

认知的概念还包括对自我的认知。


我经常听到粉丝吐槽:


“不喜欢现在的工作非常想辞职,但是呢,又怕之后找不到更好的工作该怎么办?”


首先这里要弄清一点的是,「不喜欢」、「很失落」这种情绪爆发背后的原因是什么?那啥样的工作又是自己喜欢的?


如果你真的想不清楚,你可以尝试采用冰山模型来帮你做好职业选择与定位,摆脱迷茫。


冰山模型由很多元素组成,最上面的元素是:知识和技能。


知识是我们在学习和实践中所获得的认识和经验,比如市场营销知识、项目管理知识等。这些都与你在大学里学习的专业、读书习惯、工作内容、爱好等有关。




能力是指你拥有的某项专业技术,如驾驶、编程、制作PPT等等。如果能力欠缺,可以通过后天的学习来补足。


冰山模型的中间要素为能力,或称普遍性,可迁移性,如学习与思考能力、人际关系能力、沟通协调能力等。


在知识和技能方面,能力的高低并不是一目了然的。例如,一个人的交际能力到底怎样,很难从几个方面进行考察,而是要看他在处理许多问题时的表现。


才干与知识技能的最大区别在于:知识和技能属于某一特定领域,而能力则更普遍。例如,知识会分营销、管理、财务等,但像“沟通”这样的能力,只要掌握了,就可以移植。




冰山模式的底层包括价值观、性格特征、动机。


而这些因素在成年后难以改变,将受到基因、家庭教育、童年经历、生长环境等因素的影响。


价值是一种衡量事物的标准,通俗地说,它对你有意义。比方说,在择业时,当前的薪酬与未来前景存在冲突,你会选择哪一个,放弃哪一个?当工作与家庭发生矛盾时,你会选择怎样处理呢?


假如你在工作中经常陷入矛盾和纠缠,对做过的事情很难有发自内心的认同,很有可能是价值观不匹配,比如公司为了赚钱而让你过度包装,你认为这样对用户不诚实。




三、人岗匹配,锁定目标——找到你理想的工作

那到底怎样判断出一个职业是否适合自己的理想职业呢?


聪明的小伙伴不难从冰山模型底部中发现,冰山底部的价值观、性格特点、动机、天赋等,决定了你是否“喜欢”一份为你事业发展提供原动力的工作。


所拥有的知识、技能和能力,都会影响你是否能胜任这项工作。


简历投递和面试前,要充分了解目标职业,并与自我认知一一匹配,是否喜欢、擅长,是否符合你目前的需求。


假设你的工作可以同时满足这三点要求,那么你就找到你自己的理想职业了。


工作就像伴侣一样,“匹配” 比“优秀” 更重要,不同的职业必然带来不同的人生经历。


希望以上的方法,能帮到你找到适合自己的工作。


关于在做职业规划过程中,如果还有疑问的可以评论区留言,或者感兴趣不嫌弃的话,我可以分享给你我花费近千元做职业规划用过的课程礼包:职业规划课_互联网职场成长视频课程 - 暖石课程,希望对你有用。