4月21日，有消息称，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏保险”)发布内部公告称，经批准，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的）可以选择无薪离职，自主创业，期限不超过三年。
在这件事上，华夏保险表示，对于这个通知，首先是尊重一些同事自主创业的决定；二是面临市场竞争和人才挖角；三是支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。疫情期间，大家都有很多想法。有人认为这是最恐慌也是最有机会的。他们提出了一项政策，即公司应该允许无薪休假来创业。经过研究，公司给出了政策渠道，并给予了一定的资金支持。
华夏保险：如果事业不顺可以倦鸟归巢
根据该通知，受疫情影响，2020年公司经营利润压力加大，成本控制难度加大。为优化干部结构，提高资源利用效率，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。
通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。's停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利待遇。基本标准是三个月的标准工资，B类及以上的任何岗位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月发放，特殊情况下可一次性发放。
停薪留职期间，人事关系转入华夏保险公司人事部门，由人才储备统一管理，日常事务由工会部门安排和服务。未支付员工的人工费用由华夏保险的人工费用储备金承担，不增加预算。
对于此事，华夏保险内部人士向记者证实，公司确实发布了上述公告。该人士还表示，发布这一通知主要是出于三个方面的考虑：
在一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，每个人都有很多想法。有人认为这是最恐慌的，也是最有机会的。他们提出了一项政策，即公司应该允许无薪休假来创业。经过研究，公司给出了政策渠道，并给予了一定的资金支持。
二是正视市场竞争和人才挖角。由于公司近年来的经营发展，大量干部面临高薪、高职挖角。有些人“蒙在鼓里”，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度去支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回到自己的窝里。聚是火，散是星。
近年来，该公司在三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。进行了市场化改革，减少了业务单位，并自费独立运营。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变量分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。
记者注意到，为了保持公司的活力和执行力，华夏保险始终有着竞争和淘汰的企业文化。2019年1月，为落实竞争淘汰文化，华夏保险发文降员控薪，总行编制降21人。
去年净利润同比降逾七成
官网显示，华夏保险成立于2006年12月，总部位于北京。是全国性的股份制寿险公司。公司注册资本153亿元，总资产5445亿元，在中国拥有673家分公司。根据国家企业信用信息公示系统，公司法定代表人为李飞，公司主要经营范围为寿险、健康险、意外险等人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律法规允许使用的保险资金；中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。
根据华夏披露的偿付能力报告数据
strong>根据其2019年四季度偿付能力报告，截至四季度末，华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。公司主要流动性风险监管指标在该季度整体保持在良好的水平。该季度优质流动资产总额1278.43亿元，折算后总额997.38亿元左右。该季度1年内、1-3年内综合流动比率较前一季度有所下降，但仍维持较高水平，3个月内综合流动比率较前一季度略有上升。3个月内、1年内、1-3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60%。该季度流动性覆盖率较前一季度下降，压力情景1和压力情景2下分别为295.34%和371.53%，表明公司在面对流动性不利情景下能够维持较高的安全边际。
华夏保险表示，按照偿二代相关规定，公司搭建了较为完备、实施有效的全面风险管理体系。2019年四季度，风险管理工作围绕公司战略目标，在满足监管对偿付能力要求及其他合规性要求的前提下，公司大力推动价值业务发展，稳定投资收益，经营质量持续提升，实现公司价值和股东权益的稳定增长。（每日经济新闻）
