今日锦囊答主：田鸿飞 远望资本创始合伙人
期权是一种权利，是公司为了激励员工而赋予的在有限条件下以一定价格购买公司股票的权利。符合条件的，可以行使或者放弃权利。
选项的实施过程通常分为四个主要步骤：
1. 授予：的这一环节是期权实施的起点和最重要的环节。通常会与员工签订《期权合同》，提前做好授予、到期、行权、变现的安排，避免日后发生纠纷。但就这一环节而言，授予的核心要素是期权数量，公司通常会赋予自己根据员工表现调整期权数量的权利。
提示：建议《期权合同》和《劳动合同》分开签署，避免将选择权视为劳动报酬的一部分，从而适用劳动仲裁规则。
目前2. 成熟：期权的到期期限通常分为四年，但在具体的到期节奏上有两种类型：第一种类型的典型做法是第一年到期25%，此后每半年到期12.5%；第二类的典型做法是，第一年至第四年的到期率分别为10%、20%、30%和40%。
提示：期权的成熟通常需要考虑如果员工行使权利，需要进行工商变更登记。因此建议公司至少选择季度作为最小的成熟股权单位，避免频繁的工商变更登记。
3. 行权：'s行权的核心要素包括两个，一是行权价格，由公司根据发展情况确定。不同的人、不同的阶段可能有不同的锻炼价格；第二是锻炼时间，一般在1-6个月不等。
提示：在中国，期权的行使(合伙企业财产份额的转让)通常是免费或以1元的对价进行的。我们建议确定一个合适的转让价格(3-6个月税后月薪为宜)，这样会增强员工的关注度，增强核心员工的仪式感和荣誉感，更好地实现激励效果。
如果公司在4. 变现：,上市，每个人都会很高兴。员工股权可以在遵守上市公司规则的前提下自行套现。如果员工考虑在公司上市前辞职，创始人通常会回购他们的股权，这需要在《期权合同》中提前约定清算条款。主要考虑因素包括：
期权状态，通常不成熟的期权终止，不会发行；到期未行使的期权应由员工行使。如果选择了行权，行权完成，则在行权后作为期权处理。行权后的期权由创始人指定的主体回购。
辞职原因通常分为过错辞职和自愿辞职，都会影响回购价格。
回购价格及支付方式：如果你离职有过错，通常会按照购买价格加上一定的资金成本进行回购；自愿离职通常按公司最新估值的一定折扣回购；回购价格通常在一年内支付。
提示：创始人回购应设定为权利而非义务，即创始人有回购的权利，如果创始人选择不回购，员工可以继续持有期权。
