2020年，由于疫情的影响，很多留学生的生活节奏和规划安排被打乱，就业计划也是影响的重要一环。

在中国的国际学生人数一直在增长。据教育部2020年底官方统计，2019年在华留学人员总数为70.35万人，比上年增长6.25%；留学回国人员总数为58.03万人，增长率为11.73%。

近日，智联招聘 《2020海归就业创业调查报告》 发布最新报告，对2020年海外留学生回国趋势、海归就业创业等情况进行了详细调查分析。

从010年到1010年，不难想象2020年选择回国发展的海归数量激增，较2019年猛增33.9%的增速远高于2019年(5.3%)和2018年(4.3%)。说明在近年来海归回国意愿增强的大趋势下，2020年黑天鹅事件、国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速了海归回国趋势。

《2020中国海归就业创业调查报告》(以下简称《调查报告》)表示，由于国内安全环境、经济韧性等因素，海外人才更愿意回国发展，海归回国势不可挡。另一方面，对在中国就业或创业的海归的调查也反映出一些问题和困难。

从具体的《调查报告》来看，海归质量优化，求职者更年轻，知识面更广；金融、互联网、娱乐行业受海归青睐，45%的海归预计扎根一线城市，北京、上海占比超过30%，45%的海归预计月薪8000-15000元，高于整体求职者。

其中，应届毕业生人数增长了67.3%，说明很多毕业生选择毕业后直接回国。

回国求职比例显著增长

此外，留学生对国外宏观环境和政策也很敏感。22.1%的留学生选择回国是因为担心国际关系的变化对自己在国外的发展不利，17.9%的留学生表示本国对中国人的政策不如以前友好。可以看出，学生们不仅有日常生活受阻的近忧，还有对就业形势的长期担忧。

突发疫情的影响不容小觑。2020年留学回国求职人数同比增长67.3%，第二季度同比增长195%。

赴美留学的学生对回国的期待最为迫切，2020年回国求职人数将同比增长86.8%。《调查报告》指出，国内疫情防控效果不佳是留学生选择回国的首要原因。不为人知的国内人才政策和就业市场成为留学生回国的主要障碍。近90%的留学生回国后选择就业，求职时最注重薪资福利

从报告中不难看出，疫情成为影响留学生们归国选择的主要因素有56.8%的人考虑过，去年的主要原因是“方便与家人朋友团聚”。

国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因

　　在这之中，硕士生保持归国人士的中坚力量，占比72.4%，较去年商场1.7%。博士占比与去年基本持平，但也有小幅上升。

　　不仅如此，海归们的数据还呈现出年轻化趋势。在这之中，25-34岁的人群占比高达64.6%，仍旧是最主要群体；但16-24岁的海归和去年相比有所扩张，从23.4%上升到了27.9%。

薪酬福利成为重要因素

　　近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。海归对于薪资的预期会普遍高于全平台求职者。

　　虽有过半海归认为其薪资水平低于预期，但薪资符合预期的比例较去年有所上升，说明情况有所好转。

　　不仅如此，多数海归认为其海归身份在求职过程中可以作为加分项。海外求学及工作经历仍能为求职者的履历增添一抹亮色。

科技行业成为求职大热

　　从数据中不难看出，科技行业成为海归求职中的大热门。互联网业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才。而作为留学专业大热门的金融专业，其求职市场也对海归们有很大的吸引力，高出全平台求职者4.5%。

　　IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

　　与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。

　　另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。

海归总体观念发生变化

　　报告显示海归总体观念变化，仍旧有近7成海归为开阔眼界留学，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”仍旧占据最主导的地位，但较去年数据有所下降。

　　在这个问题上，不同学历的学生答案也呈现出差异化。硕士学历更注重实际，偏向于提高竞争力，而本科同学则主要以开阔眼界及提高独立自主能力为主要目的。

　　以上报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；报告中的“留学生”则指当年毕业的应届留学生。

　　这份报告也给大家提供了一个2020年海归归国就业的总体情况概览进行参考。面对毕业及就业，处于人生分岔口上的留学生们也难免陷入纠结。具体如何选择，大家还是要结合自己的实际情况综合考虑进行选择！

　　在全球化影响下，综合国内就职现状考虑，国内各大名企也会偏向在语言沟通能力、快速学习能力、抗压能力、问题解决等能力上更有所长的学生。

　　不可否认的是，在专业知识能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生及海归们仍旧占有优势！

对国内人才政策和就业市场的未知 成留学生回国发展主要障碍

　　留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

　　就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

　　通过智联招聘数据可以发现，2020年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。