慈溪市人社局认真贯彻市人社系统读书俱乐部精神，坚持“实践出成绩、服务人民至上”的总体思路，明确就业创业、人才培养引进、社会保障服务、劳管和谐四大发展方向，扎实推进“创新活力之城、美丽幸福慈溪”建设，努力打造民生服务新坐标。具体措施如下：
(一)以创业带动就业为导向，构建积极稳定的就业创业格局。制定职业技术学院毕业生引进实施细则，对校企合作引进职业技术学院学生的百强企业，每家给予一次性800元补贴。通过“校地合作”模式，将我市的政策优势和产业资源与宁波大学科技学院的师资和人才资源紧密结合，在大学生创新创业培养指导、创业项目孵化、大学生实习实习实习、研发“双创”教育等方面实现全方位合作。鼓励引导宁波大学科技学院运营大学生创业园，为青年大学生提供集免场地租金、创业指导、成果转化等功能于一体的温暖创业港湾。举办“启动慈溪之旅”优秀创业企业展。经过申报推荐、实地考察和专家评审，暴风动画、百菲特厨房等10家优秀初创企业入围。目前已通过“慈溪发布”“慈溪人社”等微信公众平台向公众推送展示，进一步发挥了创业典型示范引领作用。
(二)以供给为导向进行人才培养，打造更具活力的人才队伍。出台了新的人才政策，加强了对“上林人才”计划的支持。入选“上林人才”计划的企业家最高补贴金额由原来的500万元提高到1000万元。率先探索实施基于薪酬的企业人才评价方法。对于在本市企业工作并发挥明显作用，且应税年薪连续两年达到30万元、50万元的人才，可分别参照硕士、博士学位享受一定的高层次人才服务政策。赴美国、加拿大开展招募高层次人才、提升创业环境等活动，慈溪高层次人才创业银行，尝试举办高层次人才项目创业创新大赛并赴国内高校、科研院所吸引人才，多渠道引进高端人才。探索建立“领军人才项目信息库”和“投资合作意向及技术难点信息库”，加快精准筛选匹配领军人才项目融资需求和企业(个人)投资合作意向及技术难点合作需求，促进人才与财富有效对接。进一步优化人才发展环境，启动梅林社区人才公寓购置(第二批)，着力解决人才住房保障问题。截至目前，已有199人通过网上系统申请。
(三)为人民服务、为人民服务，切实增强人民群众的幸福感。深化医保改革“三个突破”，依托全民参保登记信息系统，重点动员近期已出院的非参保人员。截至目前，该市户籍医疗保险参保率达到98.19%，完成省部门年度目标任务；创新“政保合作”模式，在宁波各县市首创建设项目工伤保险业务外包。中国人民保险公司宁波分公司将派出4名具有专业保险审计经验的工作人员到市社会劳动一
(4)以促进和谐、确保稳定为导向，探索更加符合发展的新型和谐劳动关系。持续推进租赁企业和建设工程用工和工资双线支付，做好租赁企业用工和就业的动态安排、就业指导和信息录入，推动符合条件的建设工程实行双线支付，从源头上预防群体性欠薪案件的发生。集中力量维护人社系统信访稳定，对可能引发重大不稳定问题的情况和事项，提前安排、及时报告、定期协商，切实把不稳定因素就地解决、消灭在萌芽状态。加快构建多层次劳动人事争议调解网络，在观海围镇、龙山镇仲裁机构的基础上，在周巷镇建立新的仲裁机构出庭。继续在行业协会和较大机构建立劳动人事争议调解组织，让更多的争议在内部独立调解，防止矛盾扩大和激化。
