读了博士好找工作吗,在读博士创业生活

现在都说本科生研究生就业难。其实博士生就业并不容易。但就业难不能一概而论，还是要看自己的要求、能力和机会。一般来说，博士就业可分为在大学、科研院所、政府、国企、外企、海外博士生和国内博士生任教。如今，找医生的工作越来越难，趋势对比明显。李斯辰的以下研究将帮助你分析获得博士工作的趋势。

1、博士就业两极分化

说到博士生就业，给人的印象是显的情况比以前更糟，普遍被戴上“工资缩水”、“找不到工作”的帽子。五年前，公司在招医生的时候经常会分配车和房子，但是现在，这种特殊待遇已经减少了很多，甚至连回国医生的优势都不再体现。那是因为以前医生比较少，机关企事业单位对学历有一种崇拜。如今医生越来越多，但是吸收医生的企事业单位却没有那么多，全国各地的大学基本处于师资饱和的状态。

如今人才市场上，医生找工作基本上就是一个字——“难”。这个“难度”体现在两个方面：一是医生岗位少，不要以为自己是医生就有很强的竞争力。其实你的对手都是医生，PK更激烈；第二，岗位、薪资福利的预期与实际发放存在较大差距。比如本科生心理预期是2000元，企业给1500元，就是缺500元。但是医生的心理预期一般是七八千，企业张口就只有三四千，这让他们一下子就懵了。怎么才能找到这份工作？根据社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》，我国博士毕业生平均月收入为4814元。其中，不同类型单位提供给博士生的工资差别很大。在公司、企业工作的博士生平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的医生，4709元；再次，在政府或其他机构工作的医生为4272元；高校最低工资3932元。

目前博士就业存在两极分化。高水平博士，毕业于一流学校，有相应的研究方向和课题，有海外留学经历，收入依然会高；但是，一个低水平的博士，毕业于二三流学校，只有一篇学术论文和一个学位证书，所以你的收入可能不会令人满意，你的生活会很差。因此，想通过攻读博士学位来改变命运的人要小心。

2、高校不再是就业避风港

从博士就业单位类型来看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；实际进入政府机构的医生不多，比例不到3%；进入企业的博士主要进入大型国企和外资合资企业，分别占7%和10%。

先说说国内大学的招聘情况。近年来，许多高校的编制已经饱和，大多数高校的员工很少。一般一个比较大的部门一年只有四五个人。而且比较知名的高校门槛比较高，所以一般都要求海归博士，对“土鳖”兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校的很多专业学科都习惯了留住自己的学生。如果你是北大毕业，北大门槛太高进不去。能进北师大北航吗？这个想法其实是错误的，可能没有办法。大学招聘考察应聘者的因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为大学

另外，科博不仅要考虑目前的情况，还要考虑未来更紧的就业名额。对于没有名额，想招人工作的高校，一般招聘方案如下：一是采用博士后的方式聘用。有些院校规定，进入大学必须是博士后，比如浙江大学、山东大学。现在乃至未来，做博士后进入高校是大势所趋；二是实行人事代理。把你的档案放到人才市场，通过第三方代理企业与高校建立雇佣关系。

3、小心“充门面”式招博陷阱

在商界，不同专业的医生就业难度差异很大。一般来说，喜欢招医生的公司不多。很多公司认为医生做的题目华而不实，远离现实，但是薪资要求高，往往不如别人。

此外，公司中的研究岗位受经济形势影响最大，企业一般在财务状况不好的时候会削减研究经费，这意味着当经济状况良好的时候，

4、那么什么样的企业会招博士？

一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。

另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。

博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。