招聘的本质其实就是上图，就是萝卜和坑的匹配问题。

目前很多群体中有一些90后的孩子说，我这里有一个极好的萝卜。谁想要？或者我这里有个大坑。有什么合适的萝卜推荐吗？这就是萝卜和坑的关系。

招聘的本质涉及三个方面。

一、人与岗位的匹配

基本上就是三个字：知识、经验、技能。面试的时候，如果这个人学习、工作、工作都很好，他就可以胜任要招聘的工作。知识、经验、技能，面试时都一样吗？

二、人与部门经理的匹配

加入这个公司，离开这个经理，说明这个员工的离职基本上是因为经理的原因。因此，匹配候选人和经理的风格很重要。成千上万的人，成千上万的面孔。

PDP把人分为五种：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙。假设我们为某个部门招聘员工，部门经理是猫头鹰型的，为他招聘的下属是孔雀型的，那么应该会有问题，最终的结果肯定是两个人。因此，在匹配人员和部门经理时，必须考虑经理的风格。

三、人与公司的匹配

一般情况下，有知识、有经验、有技能的人都可以做岗位工作，可以招聘，前提是应聘者的风格和部门经理更匹配。

然而，从企业留人的实践来看，真正留人的是候选人与公司价值观的匹配。如果候选人的价值观与公司不匹配，候选人很难长期呆下去。但是有些企业价值观一般都是在桌面上设置，在桌下设置，招聘时使用桌面上的设置，人为造成招错人。

这就是招聘的本质。有33，354个职位匹配和三个级别。

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