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导读：近日，一位退休的富士康员工联系边肖，要求边肖警告大家：“千万不要去天天招人的工厂上班。”那么，为什么不能去一家天天招人的公司呢？通过员工的爆料，边肖总结了以下三点原因：
1、天天招人的公司人口流动大，工作不长久
有人说：工厂天天招人，说明人才需求量大，公司发展前景好。招的人越多，工厂越大，越靠谱！
但真正的原因是公司每天招人的严格管理制度导致人员流动性很大，大部分新员工很长时间都做不到，工厂这边很乐意做。反正工厂有名，也有人想进来，天天招人就能制造一种繁荣的假象。谁告诉我们中国人喜欢参与其中的乐趣？
2、天天招人的工厂打着“试用期”的幌子获取廉价劳动力
员工进入招工工厂后一般有2-3个月的试用期，试用期工资一般不超过1000元。然而，员工想留在工厂，自然要努力工作。但是试用期一过，工厂就会找各种借口逼你离职，给新人腾出位置。
3、天天招人的工作不把员工当人看，每天加班2、3个小时
为了获得高产量和高效益，大多数工厂实行12小时工作制。有些工厂甚至工作到凌晨，把员工当牲口。这样的工厂自然留不住员工。所以换一个岗位的人2、3个月是很常见的。
边肖在这里提醒大家，虽然每天招人的工厂看起来很热闹，但是当你加入公司的时候，你也应该清楚地知道这家公司频繁招人的原因是什么。毕竟现在找个靠谱的工作不容易。找工作的时候要睁大眼睛！
如何看待这一现象？你在这样的公司工作过吗？欢迎写下来和边肖交流！
