近年来，江苏省沛县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施人才强县战略，以招聚人才为重点，以人才项目为重点，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，强化顶层设计和政策引导，加快集聚一批优秀人才到发展第一线创业，为开创经济社会发展新局面注入强劲动能，在人才聚集上取得新突破。
招投联动，招才引智到政策。修订完善《沛县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，突出引进海外创业领军人才。围绕沛县重点产业和项目，充分利用县域经济开发区、大学生创业园、镇(街)产业园等创业创新平台，引进一批有项目、有资金、有技术的高层次人才，建立高层次人才与优势产业对接机制。以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金和技术，形成良性循环和共赢机制。
示范与扶持联动，展示人才走向舞台。实施人才创业创新“百点示范”计划，积极引导和鼓励各类人才集聚工业园区和创新创业示范点。全县规划建设各类示范园区12个，五年内视园区情况每年引进各类专家100余人。坚持人才工作为“双创”服务，五年内建成各类人才创业创新示范点100余个。加强科技园区和孵化中心建设，借助高校(科研院所)R&D优势，探索R&D中心共建新模式。设立人才发展专项资金，加大对各类人才创业的支持力度。对本县专业技术人才和高技能人才承担的重点科研项目给予支持。
县外县内联动，不断向阶梯增长。建立高层次人才数据库，对象被评为领军人才和创新团队，纳入重点培养领域，有计划地选派到著名高校、科研机构或知名企业参加各类培训研讨。组织高层次人才开展交流合作，鼓励和资助拔尖人才参加国内外学术交流活动，造就一批具有国内、省内前沿水平的高级专家。积极迎接国家“千人计划”和“万人计划”，积极支持企业申请省市“双创计划”，继续在沛县开展“双创计划”评选，充分激发企业招才引智的积极性。
人才与产业联动，突出重点，给予支持。加强对重点企业和重点人才的跟踪服务，提供有针对性的上门政策、信息和咨询服务。对引领产业转型升级的核心人才采取特殊政策，着力提高人才引进效率。围绕能源化工、农副产品加工、铝加工、轻工纺织、冶金铸造等五大优势传统产业发展需求，加强与科研院所专家的沟通对接。聚焦加快新兴产业集聚，支持光伏、光电领域高层次人才开展联合技术创新，大力实施光伏“领跑者”计划，带动光伏产业加速运行。围绕提升农产品加工企业竞争力，开展产学研对接活动，努力在R&D、设计、高端制造等方面寻求突破。
服务与管理联动，保障激励与关怀。打造“沛县人才”
