随着市场经济的转型，许多职业资格证书逐渐退出历史舞台。只保留了少量含金量高的书证。人力资源经理证书就是其中之一。看到上半年考证报名已经开始，很多人对人力资源经理和证书含金量还是一窍不通。
接下来，边肖将从以下四个关键点全面解读这个问题。
一、什么是人力资源管理师？
想要拿到人力资源经理的证书，首先要了解什么是人力资源经理。
所谓人力资源经理是指企业人力资源经理全国统一考试，按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
根据规定，人力资源和社会保障部将颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的合法有效证件。并且可以记录在档案中并在全国范围内使用。
二、这个证书含金量如何？
既然我取得这个证书的原因是为了从事相关工作作为面试的敲门砖。或者为自己的职业生涯开路，获得面试筹码。那么这个证书真的有效吗？
1.国企和央企，这个证书可以在职位任命或者职称被认可的时候工作；
2.对于HR完全零基白来说，这个证书依然会帮你构建最基本的人力资源知识框架；
3.如果你在政府机构工作，这个证书可能会很好用。
三、都有哪些人适合考证？
人力资源工作是一个专业性和实践性都很强的岗位。目前获得该证书的人员非常混杂，范围很广，主要包括以下几类：
1.从事人力资源工作的团体，作为加薪和晋升的辅助；
2.在校生和即将毕业的学生：对于人力资源专业的学生来说，基本都会在毕业前通过三级证书，其他专业的一些学生要么打算转行，要么追逐现在大学研究的潮流，为毕业后找工作增加筹码。
3.咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业大多要与人力资源从业人员打交道，因此必须具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业素养，很难与人力资源工作者沟通，达成共识。
四、这个证书是否有必要考？
事实上，人力资源经理证书是一个职位的关键，但具体的成绩取决于具体的实践。有必要参加考试吗？建议以下四类人可以考虑：
1.应届毕业生(非HR专业)。可以为自己打开一条进入HR的道路！
2、非HR专业，从事HR工作满3年。目的：提高专业能力，辅助日常工作
3.以提高专业知识为目的。
4.有一定工作经验，想在HR转行。
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