图为东湖高新区现场发布的“中国光谷”人才政策3.0版
图为东湖高新区现场发布的“中国光谷”人才政策3.0版
中新网武汉7月27日电(记者徐金波)武汉东湖高新区(又称“中国光谷”)27日在东湖科学城召开人才政策3.0发布会和人才生态建设发布会，并现场发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》。此举标志着“中国光谷”人才政策正式进入3.0时代。
2009年，“中国光谷”启动“3551光谷人才计划”(即未来三年，以高新技术产业化为主题，以海外人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等五大重点产业，引进培养约50名掌握国际领先技术、引领行业发展的领军人才，约1000名从事新兴产业技术创新、成果转化和技术创业。
图为东湖高新区现场发布的“中国光谷”人才政策3.0版
2015年，“中国光谷”成立光谷人才基金，打造“人才计划人才基金”的“双核驱动”，引入社会资本，培育壮大人才企业，人才政策进入2.0时代。
据武汉东湖高新区管委会相关负责人27日介绍，此次推出的《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》是一个“政策包”，是光谷人才政策的整体设计和整合，涵盖了吸引人才、培养人才、留住人才、服务人才的主要方面。《实施办法》是“3551光谷人才计划”的具体实施办法，延续和强化了品牌影响力，在人才类别、评价体系、支持名额、资金使用和管理等方面进行了提升和升级。两种政策共同构成光谷人才3.0版的基础。
在这个高新区，每年提出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，打造“生态链智能随行”结构体系，推动人才政策进入3.0新阶段。其中，在人才生态链方面，构建吸引、培养、留住、服务人才的政策链，建立企业、高校、创新机构、协会组织的工作协作链，集聚“医、教、住、行、商、娱”的服务链，构建有利于引进智力的制度生态。在人才智能化方面，将利用大数据和信息技术建立人才画像和人才模型，实施人才注册制度和人才动态评价点制度，开展人才推荐制度，形成多元化的人才评价体系，使人才识别和评价更加精准、智能、高效。伴随功能旨在提高人才政策的覆盖效率，为人才的发展和成长提供长期支持服务。
与前期相比，“中国光谷”3.0版人才政策类别有所增加，支持力度进一步加强。一是扩大人才工程类别。新增优秀青年人才类别，对青年博士毕业生和海外留学回国人员给予最高30万元资助；增设光谷产业教授项目，鼓励校企人才双向流动、跨境双就业，给予30万元支持；新的“海鸥式”人才项目将支持区内企业链接海外人才智力资源，可给予最高50万元的项目合作成本奖励和差旅费、住宿费补贴；教育、医疗人才，经教育、卫生部门批准推荐，可以认定为名师或名医。
二是全面提升支持力度。常态化实施“一案一议”，引进顶尖科学家，给予最高1亿元资金支持；通过“光谷招聘令”选拔的领军人才，按用人单位给予人才年薪的50%，连续三年给予免费资助，最高1000万元；加大对高层次人才的支持力度。创业人才
三是创新支持方式。赋予人才自主支配免费补贴资金使用的权利，最大限度地将补贴资金用于人才。根据人才的市场认可度和本地贡献，资助方式将由一次性支持转变为持续分段支持和持续跟踪支持。
同时，人才政策3.0版创新支持机制，在全国首创人才注册制度和人才动态评价点制度，以新的方式识别和评价人才，建立
了多元化评价体系。实施自主引才，聚焦创新重点，支持湖北实验室、国家和省级创新中心、龙头企业灵活制定引才策略，并给予一定资金奖励和政策支持。导入市场化支持，组建光谷集团，链接市场和公共服务资源，开展人才生活管家、人才公共服务、人才发展投资、环球人才猎聘、人力资源供应、人才咨询培训、人才园区运营等七大业务，推进人才服务职业化。
图为，武汉东湖高新区发布“东湖科学城招贤榜” 东湖高新区供图
此外，人才3.0服务手段将更多样，人才体验感更高。便捷外籍人才跨境流动，放宽外籍高层次人才永久居留推荐条件和外籍高层次人才办理工作许可年龄限制；将5年内多次入境有效访问签证拓展至企业外籍员工，人才配偶及未成年子女随迁办理永久居留；优化流程，外国留学生凭高校毕业证书申请2-5年有效的私人事务类居留等等。
当天，光谷、珞珈等5个湖北省实验室获“3551光谷人才计划自主引才基地”，被赋予实验室自主引才权限。武汉东湖高新区发布“东湖科学城招贤榜”，光谷、珞珈等5个湖北实验室，以及中国信科、华星光电、人福医药、联影医疗、高德红外等30多家知名企业，发布招贤岗位近70余个，岗位薪酬都在百万元以上。并启动2021年“3551光谷人才计划”正式申报，可通过其人才注册服务平台申报管理。(完)
来源：中国新闻网
