以服务于中国广大创业者为己任,立志于做最好的创业网站。

标签云创业博客联系我们

导航菜单

二三线城市人才需求强劲 二三线城市人才需求开始上扬

二三线城市人才需求强劲金融等六大行业成热点

某知名上市公司因为人手紧张,规定员工春节前后请假扣三倍工资;河南某企业老总,开奔驰去火车站招揽工人&;&;在用工荒的大背景下,不仅仅是蓝领工人,高级人才持续短缺的状况也愈演愈烈。同时,通胀压力也让2011年的人才市场充满变数。2011年,人才市场将会呈现哪些趋势?企业对职场人又有哪些新的要求?创业者们又将如何看懂未来?临近春节,《每日经济新闻》展开了一场针对来年职场行情的调查。

农历年年底,辞职、跳槽、创业充满了职场的每个缝隙。或是出于对原有公司的不满,或是对其他行业的憧憬,或想通过更大的空间实现更大的价值,职场人在这时通常都有了对新年的规划。然而2011年,各行各业一些新鲜的现象正在出现,这或许将左右职场人的选择。

辞职、跳槽、创业的往事

1月25日中午,段生整理了办公室,跟同事打了招呼,离开了大学同学的公司,虽然那里曾经燃烧他打拼出一片事业的豪情壮志。

拒绝了多家同行公司的邀请,段生和几个朋友注册了公司,准备掀起人生的另一个浪潮。主要还是把握消费终端,这年月,谁抓住终端,谁就是老大。这是段生对消费领域创业的理解。

跳槽对于70后的我们来说,除非空间够大,不然,就得做点合乎自己需求和渴望的事情,这是人生的另一种历练。段生说。

当年从大学教师转投金融保险业,从最低层的保险推销人员做起,慢慢地,曹红已是身边人眼中的成功人士。在买了一套别墅,将上高中的儿子送出国读书后,她突然间停了下来。她说,想自己做点事情,现在的平台满足不了我对未来人生的宿求。

曹红对自己的定位是,不工作不等于失业,不工作但也一直在创造价值。至于未来要做点什么,曹红还在思考。

PE投资,是众多人眼中蛋糕最顶层那颗最耀眼的珍珠。刘燕江在行业中看到了前景,但其所在公司的平台有限,公司小,能接到的项目也就很少。所以,刘燕江打算跳槽,换个大点的平台。这一行,平台的大小对收入有着决定性的作用。与几家公司负责人见了面后,刘燕江春节后将到一家行业内排名靠前的公司打拼,对此她充满了期待。

现任加拿大皇家银行风险管理部资深顾问的陈思,看透了华尔街的金融游戏,准备回国发展。他说,公司和员工犹如夫妻,结婚时都希望能白头偕老,但如今裁员变得越来越普遍,员工跳槽也就理所当然。

二三线城市成新热点

上述案例只是职场风云变化的冰山一角,虽然各有不同,但实际上,各行各业都在发生着一些相似的变化。

有没有觉得很多身边人开始抱怨生活压力太大?现在,很多人都在问这样的问题。与此同时,二三线城市逐渐成为更多年轻人的选择。

2010年12月1日至2011年1月7日,科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)面向682家大中华区企业客户以及1267位职业经理人作了调研,受访人中,63%的回复者愿意更换工作获得更好的职业发展机会,46%的回复者表示愿意考虑二三线城市机会。其中,超过六成企业表示将继续增加雇员招聘数量,72%的企业渴望寻找到具备一线市场拓展能力的专业人才。

科锐国际合伙人王天鹏表示,2011年整体雇佣市场前景依旧看好,中国二三线城市人才引进的呼声越来越强。在所调查的六大行业中,消费品、医疗卫生、工业制造,以及热门的房地产和金融行业,都在积极拓展二三线甚至三到五线新市场,这引爆了二三线城市的人才需求。甚至有企业坦言,在二三线城市的发展计划有多大,取决于能够招到多少高级人才。可以预见,二三线城市在2011年已成为不容忽视的招聘新热点。

陈军,毕业于东北某大学中文系,毕业后一头扎进京城媒体圈。一直怀揣媒体理想的他,京城奋斗两年以后,在迈过处于行业前列的某财经媒体门槛后,毅然回到自己的家乡郑州,目前在一家啤酒企业做市场工作。

有了此前的经验,陈军工作起来自然是如鱼得水。上司对陈军也是欣赏有加,视野很宽,经常有创新。在一线城市的工作、生活的经验对年轻人来说是一笔财富,企业非常欢迎这样的人才。

郑州的工作生活压力比北京小多了,也没觉得两地有什么样的差距,地球都成村了,何况北京与郑州?陈军对当初的选择无怨无悔。

王天鹏说,你看北京堵车堵得那么厉害,如果你到陕北郊区,过一辆汽车都看半天,这是资源过度集中造成的。在北京地铁的里面挤来挤去的,有住地下室的,还有很多是海归。一线城市竞争激烈,所以只能这样。这也是很多人逃离北上广的原因之一。

对于二三线城市未来的人力资源市场,王天鹏看到了商机:二三线城市的快速消费品行业扩张在2010年达到一个巅峰,许多奢侈品纷纷抢占和深耕新市场,这使得当地人才需求旺盛。同时消费品的生产与制造也会随着制造业、IT产品、零售行业的变化而产生联动效应。这是一块大蛋糕,等着我们来分。

80后渐成职场主流

王天鹏表示,2011年人才市场有了新的趋势,和前些年明显不同的是,企业更加务实,对人才的学历、资历的期望值开始下降,迫切需要有一线市场工作经验、学习能力强、沟通能力强,且具备敬业度的人才。

另外,80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮洗牌,80后迎来了他们的职业高峰期。

80后最强劲的一点是勇于挑战,相对于60后、70后而言,他们有着勇于挑战的精神,没有家庭的包袱对闯荡事业来说是一件好事。王天鹏表示。

参与调研的人中,工作年限6~10年占到78%,很多80后正好在这个范围,他们不少能拿20万元~60万元的年薪,其中有极少可以拿到百万年薪。薪水高低主要还是看行业,金融业、房地产业薪水通常较高,传统制造业多是稳扎稳打,薪水没有那么高,但稳定。王天鹏说。

王天鹏介绍,随着80后、90后新生代的崛起,职场中60后、70后中高层人才产生了职业倦怠,他们或远离一线工作,或对二三线新兴城市的发展机会熟视无睹,学习兴趣匮乏,知识更新较慢。随着各行业企业开拓新兴市场、结构转型,企业需要员工保持很强的工作激情。建议职场中高层人才能调整好心态,随时接受快节奏的变化,从而保持持久的职场竞争力。

六行业领衔招人热潮

科锐国际在调研过程中发现,金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品为人才需求量最旺盛的六大热点行业。

消费品行业中,二三线城市成为热点和驱动力,产品研发和营销人才需求旺盛。产品研发类人才需要对产品作出长远规划、能对消费人群作出长期捕捉和筛选;营销人才则需要具备全局观,同时具备在总部和区域并行作战的能力。

国家新农合制度的出台和新医改方案实施,引爆了广阔的乡镇、农村医疗卫生市场。2010年,几乎所有的中外医药及相关公司都在三到五线城市发力,积极拓展新的市场,这使得销售人才需求量激增,医疗卫生行业将处于高需求阶段,整体雇佣市场将持续增长。

由于B2C电子商务领域发展迅猛,技术和研发类型人才持续抢手。作为智力资本最为密集型的行业,2010年大多数高科技企业已经走出金融危机的影响,业务量开始反弹,并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。未来3年,高科技行业重点关注的是技术和研发类型人才。

未来金融混业经营趋势明显,综合型人才最具职场竞争力。基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、上市公司研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。随着外资券商不断在中国设立研究机构,2011年券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。

银行业2011年相对发展稳健,人才需求的增长会集中在二三线快速发展中城市,特别是随着外资银行进军中国市场的脚步加快,银行业的高端人才,尤其是有资源、有技术的高端人才在未来5年内都会十分紧缺。

至于房地产行业,由于调控政策的影响及市场发展的需求,纯住宅项目的房地产企业招聘量会有所减少,随着越来越多公司开始战略转型,2011年对于人才的要求也会相应调整。住宅地产会偏重有豪宅项目经验的,商业地产要求有商业综合体从业经验的。2011年,房地产行业的招聘预期将从一线城市辐射到二三线城市。

而工业领域,2011年最为紧缺的是同样是研发人才,特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。