作者童眼之子编辑通水青衣

不知道什么时候开始的。身边很多朋友每天都在微信朋友圈转发各种关于中年职场危机的文章。其中，老李在北京还私下里相信我曾说过这样一段话：

“公子，我现在很焦虑。最近因为疫情的影响，我身边很多人都下岗了。我也知道，当我35岁的时候，我肯定会离开现在的公司，不管是被动的还是主动的，但我真的很害怕那天我不知道该怎么办。”

我安慰他，中年危机其实是一个很现实很正常的问题。不需要任何压力，但需要提前做好准备和规划。只有这样，我们才能真正慢慢来，抓住那一天到来时的好机会，而不是像现在这样充满忧虑和焦虑。

至于具体规划，应该怎么做？我还给他提了几个参考建议：

一、弄清楚自己想走的真实原因是什么？

一般来说，在一个平台工作了很长时间的人会选择离开，这将与以下两个原因有关：

1.遇到了瓶颈

在这里，这个瓶颈包括晋升、薪资、个人能力和成就。比如我的朋友老李离职是因为他现在的职位不高也不低，无论是工资还是职位都很难晋升到更高的级别。自从成为经理以来，他没什么变化。

因为只有出现瓶颈的时候，职场的人才会觉得自己一定会在某个阶段离开公司。而这几乎占了绝大多数。

2.想要有自己的一番事业

还有一些人离开是因为他们的“野心”比较大，能力和资源都达到了一个比较高的阶段，所以在这个时候他们会直接跳出平台，成立一个新的公司来实现自己的理想抱负。

3.希望换一种活法

另外，也有可能和公子处于同样的情况。每个了解我的人都知道，在爱立信和华为工作了近十年，我厌倦了这种生活，所以我想改变我的生活。然后我开始了自己的内容事业。

所以，我们现在要做的一件事，就是分析我们为什么会有这种想法。只有分析清楚，才能大致规划未来的方向。

二、规划前做好这三点

1.调整心态，坚持下去

很多人做不成一件事，往往不是因为能力不足，也不是因为方向不对，而是因为坚持不下去。

比如很多人从媒体上写作，但有的人赚了钱，实现了自己的价值，有的人却什么都没得到。原因是大部分人大概两天打鱼，三天晒网，找不到写作的感觉，得不到平台的支持。

2.给自己来一个全面的剖析

一个人只有对自己有全面的了解，他

只有清楚了自己的不足和差距，才能针对性的去为将来做准备。比如，我有不少的学员想要利用业余时间实现变现，但是他们非常清楚自己的不足所在，一个是时间不够，一个是能力不够。因此，通过我的训练营正好可以解决这个问题，他们可以跟着课程一步步去做，因为上面全都是我们总结的经验和捷径方法，最终他们中的大部分也都真正实现了变现。

所以，题主也应该针对自己的情况，想清楚自己目前能做的准备有哪些，通过哪些途径可以实现等等。

3.打造自己的核心竞争力

经济学教授薛兆丰在《奇葩说》里面说过一句话：“我们不应该只局限于为公司和老板打工，而是要跟自己的简历打工。”

一个职场人无论走到哪里，年龄、精力和时间都是有限的，但有一个东西它是会随着时间的流逝而变得越来越值钱。这个东西就是我们的核心竞争力。

信息爆炸的时代，我们的产品、技能、商业模式都太容易被模仿、被抄袭，那么什么才是“一直被模仿，从未被超越”的原因？那就是我们的核心竞争力。

罗振宇曾说过一句话，如果有一件事情我们做不到最好，那我们会选择不做。

所以我们想要在未来的职场竞争中立足于不败之地，把自己的专业做到最佳，做到无人替代的地步才可以。

比如我的朋友老李现在虽然只是部门的一个中层干部，但其实他还是可以有进一步提升的，例如把运营的工作做到公司的第一，做到地区的第一，做到行业的第一等等。打造自己的核心竞争力，这个才是让自己无可替代的法宝。

在当今这个处处充满竞争压力的社会，谁都有可能会面临突如其来的困难。但越是这个时候，我们越不能随波逐流，而是要清楚自己真正焦虑，自己必须要离开的真实原因是什么。然后我们就可以找到相应的对策，调整好心态，给自己来一个全面的分析，还有不要忘了打造自己的核心竞争力。你现在走的每一步，都是算数的，也会为你的未来添砖加瓦。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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