不要踩这三个坑，尤其是第三个坑，99%的人都会栽在那里。阅读这个视频引脚，看看你有什么诀窍。
很多人合伙做生意都经历了以下四个阶段。前期，他们一心一意浪漫。在中间阶段，他们正全力与创的同一个梦想作斗争。后期他们沉默，背后捅刀子。后期要么分道扬镳，要么同归于尽。为什么会这样结束？其中，有三个坑。你不应该踩他们。
如果你觉得我说的有道理，给我一个免费的赞和关注。易第一坑的股东没有职级工资。一开始大家都很幼稚。只要他们挣钱，分红就够了。股东不能吃同一个锅。虽然每个人都是股东，但是每个人的能力和贡献是不一样的。必须根据每个人的贡献给出相应的岗位工资。即使公司处于亏损状态，也必须向股东支付。例如，一个股东通常负责开拓外部市场。市场开拓，岗位补贴肯定比家里的高一点，所以如果多做和少做是一样的，你觉得给的人还会继续被激励吗？所以一定要让那些贡献大、工作努力的好股东拿到更高的岗位奖金，甚至是那些懒惰、少干、不干活的股东，扣除他们的工资，在制度面前人人平等，不是因为你是股东，就能摆脱旱涝保收。
你不能成为一个没有规则的方圆。任何企业都必须有自己的管理体系。作为老板，你必须对所有股东有制裁权，你必须还清一碗水。对于那些偷懒不作为的股东，你应该进行制裁，按照事先的约定购买和合并股份，甚至退出。
二是感情用事的五兄弟，各持有20%的股份，基本上都被看死了，因为这样的合作犯了一个严重的错误，那就是没有决策者，因为股份都是平均的，而且每个股东都是大老板，互相之间没有限制。任何事情都需要在会议上讨论，往往会在关键时刻错失良机。而且还有一个很大的缺点，大家都会争功避害。以前大家都是同学，都是校友，以感情为核心，但请记住做生意是兄弟，会计清楚，以钱为核心。太多的情感，很难做出一番事业，商业上没有独特的兑公平，股份不能平分，必须有大股东才能当老板，兄弟可以有平等的人格，但角色和职责不能平等。
第三个大坑尤为重要。你要怕忘记先关注收藏，怕以后找不到。在合伙之前。你一定要说说怎么分开，就像很多人结婚前做财产公证一样。婚前约好分手是对双方的一种保护。合作前，股东必须签订好合作协议，比如五年保护期。这五年，如果公司没有赚到钱，如果有人辞职，他会干净利落地离开家。这种协议可以保证一些股东遇到一些挑战会退让，赚不到钱就想退出。他关心你想提取的钱。这个时候，你所有的资金都在运转。你怎么能把钱还给这样一个不诚实的人？
99%的企业因为股东不团结倒闭了，朋友，你被招了吗？别忘了和你的朋友分享。我通常掌握更多的干货，生活得更潇洒。那不是很香吗？
