主持人语
近日，省人社厅印发 《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》 ，提出事业单位专业技术人员可以离岗创业，为其保留人事关系，且社保待遇不变，职称评聘和岗位晋升权力保留。 《通知》 一经印发，引发人们极大关注。本期“凤城夜话”，我们邀请相关学者及早期下海创业的企业家共同探讨这个话题，通过交流分享创业经验，促进成功创业。
出场嘉宾
薄海民 汤山职业技术学院口腔科秘书
孙卓梓汤山市农村卫生科学协会常务副会长(1997年创业)
金昭阳河北税务筹划协会会长(2004年开业)
高瑞明汤山润达机电工程有限公司总经理(2002年开业)
李仁江信达科创(唐山)石油设备有限公司总经理助理(1996年开业)
甘冬生 汤山天一贸易有限公司总经理
主持人：记者范胜英
地点：唐山劳动日报
本版人物照片均由记者赵亮摄
主持人：上世纪80年代初，国家出台“停薪留职”政策，引发“下海潮”，改变了无数人的命运，潘石屹、柳传志等商界精英都是“停薪留职”后创业成功的典范。此次我省印发事业单位专业技术人员离岗创业通知，与30年前的“停薪留职”政策有何异同？各位嘉宾如何评价？
与30多年前允许国有企事业单位员工“停薪留职”下海经商相比，甘冬生：的这一举措为体制内人员外出创业提供了政策支持，但停薪留职待遇更为优惠。比如1983年，《通知》明确表示，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇；这次明确规定，脱产创业者享受职称评定、职务晋升、社会保险同等待遇，真是一大加分。
对于薄海民：,的科研院所、高校来说，“离职创业”政策可以促进“象牙塔”中的科技成果与市场的融合，产、学、研一体化，促进生产力发展，通过创业带动就业。还可以推动事业单位管理体制和人事制度改革，使专业技术人员合理流动，激发事业单位活力。在国家鼓励创业的大环境下，逐步放开政策约束，创造更加宽松有利的创业条件，无疑是未来的发展趋势。
李仁江：,一世选择了“下海”，这确实经受住了巨大的考验。我学的是企业管理。当时有个同学是企业的，我就出来帮他做企业培训。因为这个机会，我走了出来。当年哪里有那么多优惠政策，我就把“铁饭碗”扔了，亲戚朋友都不支持。但我是一个辗转反侧的人。虽然心里很忐忑，很焦虑，但不后悔。跳出来之后，我发现世界是那么的广阔。在商界混了这么多年，我尝过也做过一些事情。现在回想起来，要感谢当年的“停薪留职”政策。我是一个幸运的人，我抓住了时代的脉搏，走到了今天。
孙卓梓：现在国家进入新常态，这时最需要人们转变观念。有些人在单位里无法发挥自己的潜能，大部分智力和精力都被埋没了。现在省里给政策了，而且政策这么优惠，懂技术的博士生、硕士生，要敢于拿出自己的知识和技术出来闯荡，成就一番事业，也为唐山乃至河北省经济转型发展作贡献。
金昭阳：从另一个角度考虑，现在国内的企业，比较普遍的情况是，无形资产占总资产比例太小，企业缺少无形资产，就经受不住冲击。前段时间我作为专家之一为一家企业做评估，他们的实有资产才150万元，但因为其独特的经营模式，无形资产部分评估为780万元，这样这家公司的总资产就近1000万元了，可见无形资产对企业来说有多重要。如果发挥事业单位技术优势，把有技术的人才和专利技术引入企业，产品附加值就增加了，企业也有了核心竞争力。
主持人：30年前的下海潮，一部分人勇作“弄潮儿”，成长为今天的商界精英。然而，也有人并没有在潮头中站稳脚跟，甚至“溺水”或被“拍在沙滩”。那么，面对这项优惠政策，哪些人适合离岗创业？
高瑞明：肯定不是所有人都适合出来，这项政策也是明确鼓励有专业技术的人员出来创业，就是说，你要带着项目出来，你的项目要有科技含量，你的科技要能转化成生产力。这是对离岗创业人员的基本要求。
薄海民：很多优秀的技术人员在单位内部是骨干，有成就感和满足感，待遇也不错，不创业他们也能生活得很好。要是创业的话，风险就大了，资金、人脉都要到位，东奔西走的也很累。创业的风险和收益之间存在巨大的机会成本，这些都是阻碍离岗创业的因素，所以，要鼓励他们创业，就必须给他们一些合适的条件，降低他们创业的机会成本，这样从实际效果上看才会有利于激活人才效率，形成科技人员的“万众创业”之势。
主持人：事业单位专业技术人员与大学生等其他创业人员相比，有哪些优势和劣势？
薄海民：相对来讲，我认为科技人员创业，成功率更高。创业不是简单的事，大学生社会经验欠缺，在面对人力资源、市场营销、财务、金融资本等问题时需要学习的东西太多，有经验的科技人员对此就不必如此棘手，而且各种专技人员掌握尖端技术、工作经验丰富，能够较好地把握市场行情，他们离岗创业，无疑将大大提高创业成功率。
高瑞明：技术人员手握核心技术是天然优势，这是其他社会创业者不能比拟的。掌握核心技术不一定创业成功，但在中关村站得住脚的，都掌握着一项核心技术，技术在企业各项配置中的权重也越来越高。如今在细分市场领域，只要技术能够赢得哪怕只有不到1%的市场份额，就有机会扩张，市场需求是真实存在的。
薄海民：大学生创业者也有天然优势：他们年轻，可以多犯几次错误。但“大众创业，万众创新”仅仅靠大学生是不够的，他们有必要投入“大海”里历练历练。
主持人：那么，专业技术人员离岗创业需要注意些什么？
高瑞明：专业技术人员往往在技术领域很突出，但一到市场上就有问题。所以技术人员要对自己有公正客观的判断评估。只做自己擅长的就好，不一定非要做总经理，否则会很累。找些合伙儿人共同发展，创业的难度就不大了。合作才能共赢嘛！
孙卓梓：我总结了三点：第一，要转变观念，要有开放、创新的思维；第二，一定要根据自己的爱好和国家形势需要去选项目，做自己喜欢的事，每天干到半夜也不会累，选择朝阳产业，顺势而为才有前途；第三，要有韧劲，百折不挠，世上没有一帆风顺的事，我们在座的哥几个都有血本无归的经历，要像拳击运动员一样，打倒了起来，再打倒再起来。定好了目标，就坚定不移地去坚持，一定能成功。
主持人总结语：这项政策鼓励事业单位专业技术人员出来创业，消除了他们的后顾之忧，降低了创业的风险。有条件的专业技术人员不妨“下海”一试身手，用知识和技术驰骋于市场，为社会创造更多的价值。我们期待更多的创业精英铸造新的传奇！
