（一）简介
职场推荐信传递了对个人能力和信用的正面评价和赞赏，规范和激发了人才的职业道德，培养了敬业精神。它已经在欧洲和美国实施了很多年。我们搭建了推荐信认证、发布、保存、管理的第三方统一服务平台，把这个传输互联网化。我们还指导建立了员工离职时企业在平台填写推荐信、求职者求职时企业在平台阅读推荐信的机制，实现了个人职业轨迹和辉煌评价的记录，在职场中隐性和显性形成职场代码，从而辅助企业人事管理。推荐信平台对员工离职招聘和离职再就业的信息“一目了然”！实现了具有能力信用评价的求职招聘大数据平台。
企业在员工离职时填写的推荐信，是对离职优秀员工的高度认可和感谢。也是对员工的一种福利，可以激发在职员工的敬业精神，规范职场态度，提升企业效率。
企业在求职时询问是否有推荐信，并阅读推荐信，可以增加精准选拔优秀人才的概率！
（二）推荐信及平台的定义
推荐信平台不仅包括传统意义上的个人真实客观的表扬和正面评价推荐信，还包括个人在机构、事业单位、企业存续期间获得的离职证明、奖励、证书、论文、专利等，这些都是推荐信的表现形式，也是构建个人能力信用体系的基石。
推荐机制和平台可以通过收集各种形式的推荐信，生成个人职场轨迹节点，形成个人职场能力信用评价的链条。
离职证明中对个人在企业任职年限和职位的最基本描述，也在一定程度上反映了个人的能力，也是对下一家企业的用人评价的参考。比如企业人员如果辅以真实、客观、感恩的推荐信描述，将是对人才的高度认可，也是对员工的一种福利，有利于企业管理，提升职场专业性！员工也有值得肯定的自信和成就！
（三）计划书范文
号码转换推荐信
