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取消劳务资质，包工头何去何从？总包和劳务企业的用工关系怎么定？

来源：住建部官网、承包商大本营等。

2019年，住房和城乡建设部官网公布批准浙江、江苏、广西三地建筑业劳动者培养试点方案，明确表示：

鼓励引导现有劳务企业转型，发展专业化运营企业，建设建筑业工人基地，加强企业自有工人培养，完善职业技能培训和考核体系，健全建筑业工人保障机制推进试点工作，及时总结经验做法，探索可复制可推广的建筑业工人培养模式。

2019年2月，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合发布《建筑工人实名制管理办法（试行）》，3月1日正式实施。

1.已进入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，超过一年(含一年)无数据更新，再次从事建筑工作的，施工企业应当再次进行基本安全培训并记录相关信息，否则不得进入施工现场工作。

2.建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享。

《办法》实施后，如果以下群体不尝试改造，可能面临失业风险！

目前，已提出取消劳务资质的省市有：

2019年9月16日，四川省住建部发布通知，试点地区(成都、泸州、绵阳、内江、巴中)取消建筑劳务资质，设置8个专业(砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工等专业作业)。2019年9月9日，贵州省将适时取消劳务企业资质，推动建筑农民工向技术工人、产业工人转变。2018年11月28日，河南省住建部发布通知，取消试点地区(济源市、固始县、长垣县、林州市)建筑劳务资格。2018年11月13日，黑龙江省住建厅发布通知，取消全省范围内建筑劳务企业从事房屋建筑和市政工程施工活动的资质要求。2018年6月4日，江苏省住建部发布公告，正式取消劳动资格。从2018年1月1日起，山东省正式取消其劳动资格。从2016年8月1日起，西安市将取消建筑劳务资格。从2016年6月1日起，安徽省将取消建筑服务企业资格。自2016年起，浙江省逐步取消建筑服务企业资质。自2016年5月6日起，陕西省停止申请新的劳动资格审批。二、看看市场背景

古往今来，包工头，关系是第一位的！就是得到工程的保证！大包工头吃红烧肉，小包工头喝骨头汤有小方法！铁甲衙门，流水总长，vs难改团队！先说大包装团队：一方面，有的团队战斗力强，资金雄厚，自带技术，为公司发展做出了贡献；另一方面，有些团队战斗力弱，但关系强，需求是赚钱。更有甚者，它勒索总承包商！总包利润薄如纸，连贷款都用光了！挣扎求生的新时代企业老板们，都在看大包装团队的利润！

国家在大力的反腐。同时，国家的干部是国家繁荣的基础，受过高等教育，能做到领导，本身就是能力的体现！领导人比谁都清楚：不让马儿吃草，马儿长不好。国企混改的本质，不管是要社会资本参与进来活跃经济，还是提高国企的竞争实力，作为企业经营的中层以上领导，持股经营是必然，这是推进企业走上向好发展的基础!

外部环境要求央企要做出改革！一些央企开始摸索改革，自建架子队、诚信劳务队、合作劳务队开始出现。八仙过海各显神通！

三、总结两个信号

● 创业 ● 改革

四、新环境下，

总包单位如何应对?

第一类企业：任它风云变幻，我自巍然不动

以前该用的劳务队还用，资质于我何妨?劳务更容易进场更容易付款，呵呵!

预计这类企业占多数，原因一是劳务资质取消没给总包方添麻烦，二是总包方没有那么多人力和人才作变革!

第二类企业：坐观同行先行，墙头左右摇摆

一建成立专业公司，好! 学!

二建成立架子队，搞不动! 不能搞!

三建发布诚信名单，没搞好! 再看看!

四建自建劳务公司，在搞什么?

取其优良，弃其糟粕。学形容易，学神难!自己的才是最好的!

第三类企业：风来凉云来荫，稳步推小步行

上级公司叫怎么干，我就怎么干!

第四类企业：有风云则来雨，坚决挖坑引水

大的改革必有试点，先分析当下弊病，领会改革方向，向着改革的方向除去弊病。

提示：国家改革从没停歇，从没有一种模式能百年不动。或许企业掌门人想我在位三年五年不变革没事，但改革洪流岂是个人能挡?企业会记录每一年的变革，国家会看到你的消极和努力！

作为总包单位，国家给予了诸多的便利和优惠，而站在历史的角度，国家也赋予了我们历史使命，要思考：需要怎么顺应国家需求，创造更加合理的劳务供需?

五、改革来了，

包工头何去何从?

三十年河东，三十年河西！施工企业站了一个“流”字，谁能10年不变?改革来了，即是挑战，更是机遇！国家可以原谅一次私企原罪，现在真正走上了繁荣富强，在强调依法治国，还会原谅你第二次吗?抓住机遇，乘势而为！

对大包工头借势，真诚合作共同参与，资金领路资源供需。

对小包工头顺势，积极主动整合发展，加减乘除做大做强。

对小带班儿造势，王婆卖瓜自卖自夸，专业精通人格带路。

六、劳务公司如何发展?

劳务公司如何发展？安徽、江苏、山东给出的答案是：

加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。

七、总包单位、劳务企业和作业个人，三方用工关系怎么定？

安徽和山东已经告诉我们具体怎么操作：

1、安徽：建立“三项”制度清单

建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。

明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包(专业承包)企业、建筑劳务(专业作业)企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。

施工总承包(专业承包)企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责。
建筑劳务(专业作业)企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单。
施工总承包(专业承包)企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。

2、山东：将采取多种灵活建筑劳务用工方式

赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人。既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同，确立劳动关系。
赋予建筑工人更多务工自主权，建筑工人自主选择用工企业，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。
引导施工总承包、专业承包企业保有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人队伍。

明晰“三方”用工关系。按照“总承包负总责”“谁用工谁负责”的原则。