因为特殊目的收购公司的繁荣，大量新的上市机会需要消化，初级投行分析师的工作强度如同泰山。如今，以高薪著称的投行，也因为高强度的工作节奏而引来员工的抱怨。
上个月，一群刚入职一年的高盛投资银行分析师向管理层展示了一份PPT，抱怨每晚睡5个小时，每周从凌晨3点开始工作95个小时，呼吁改革减少工作量。
他们在报告中写道：“未经事先批准，初级分析师不应在周五晚上9点后或周六全天工作，因为那是我们获得安全保护的唯一私人时间。”
大多数接受调查的分析师表示，他们在工作中受到不合理的指控和“过度监控或管理”。在1-10分的范围内，受访者对工作和公司的平均满意度为2分。
受访分析师还表示，他们担心过度工作会损害他们的身心健康，四分之三的受访者表示，他们是“工作场所虐待的受害者”。
我再也睡不着了，因为我的焦虑水平太高了。
对我来说，如果我保持这种生活方式，我的身体可能会失去一些东西，这比失去工作更可怕。
“要钱是个问题。”华尔街精英难逃这种灵魂拷问。对于初级投资银行分析师来说，这种繁重工作和金钱之间的权衡可能自华尔街诞生以来就存在了。
美国消费者新闻与商业频道指出：“初级投行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬，并有机会成为董事总经理，最终获得数百万美元的薪酬。”
如今，初级分析师的日子开始向工作量倾斜。
他们为高盛提出了一个解决方案，方案显示每周工作时间应限制在80小时，在客户会议的最后一分钟应避免PPT。
高盛发言人妮可夏普将原因归结于新冠肺炎疫情期间的强劲业务。
我们意识到我们的员工非常忙，因为业务强大，交易量处于历史水平。
与此同时，高盛表示，他们正在倾听员工的压力，并理解其将采取多项措施来解决这些问题，包括放弃一些业务，以使工作量更容易管理。
知情人士补充称，高盛加快招聘新的初级分析师，以将员工转移到超负荷的部门，对新业务采取“选择性”的方式，并于周六调整了工作政策。
