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火的领导力培训课程 海纳创业领导力传销

小海按:的《创造海洋》一书由海纳百创和樊登读书俱乐部联合打造,旨在为创业者推荐有价值的专业阅读内容。危机领导是指充分利用人力和客观条件,提高整个团队效率,带领团队走出困境的能力。在创业的过程中,我们经常会遇到所谓的低迷,而企业家对抗危机的领导力往往能够带领整个团队尽快走出困境。本期介绍《危机领导力》这本书。喜欢这本书的朋友可以在文末留言。我们会和有书的朋友见面,一起学习。

小海介绍了《创造海洋》第四十九册,—— 《危机领导力》。本书通过世界顶级帆船赛事的经典案例进行多层次分析,用风暴中的感人故事剖析团队建设和领导力的十种方法。解决团队面临危机时如何使用有效的策略,这样即使是普通团队也能脱颖而出,取得成功。

创海一书 第四十九本

剖析普通团队获胜的原因

揭示解决团队危机的十大策略

实战中不可或缺的模式

企业高管的案头必备书

作 者 简 介

丹尼斯帕金斯

融合集团总裁,长期致力于提高个人和团队在逆境和不确定性中的领导力,撰写了畅销书《沙克尔顿的领导艺术》。为了写这本书,他亲自参加了悉尼-霍巴特游艇赛,检验书中提出的理论和方法的实用性。

《危机领导力》 试读

以下内容是《危机领导力》本书精华解读的一部分,成为樊登读书俱乐部APP VIP会员即可获得。

目 录

1.关于悉尼到霍巴特

第二,午夜步行者队

三、十大战略

正 文

1.关于悉尼到霍巴特

这是澳大利亚的标志性事件,被称为海上帆船比赛的巅峰。全长1170公里,以天气多变著称。比赛期间经常会出现不可预测的风暴。遇到热带气流、强逆风、逆流的情况比较常见,每年的天气情况完全不同。在航行中,许多船队遭受了不可预测的天气,因此人们称之为“南半球最艰难的国际远洋比赛”。相比之下,美洲杯赛船会只是富人下午出门绕着浮标转一圈。

1998年的Cijose特别危险。看一组数据:115艘船,1135名船员参赛,最终只有44艘船到达终点。在此期间,5艘参与的船只沉没,7艘被遗弃,6名有经验的船员死亡。整场救援出动飞机25架,船只6艘,1000多人参与救援。

在这场比赛中,获胜者是一艘长度只有10.7米的小船,AFR午夜行者号。在与时速169公里的大风和高度24.4米的大浪搏斗后,他们经过3天16小时安全到达比赛终点。和他们的竞争对手,包括垄断

"candidate-entity-word" data-gid="14200276" qid="6538715451038373133" mention-index="0">拉里·埃里森和传媒巨子拉克兰·默多克在内的大量资金雄厚、经验丰富的对手。


这一切仅靠幸运是难以解释的。在经过大量研究和访谈之后,作者找到了10个带领团队走出困境的策略。


二、午夜漫步者号的团队


漫步者号的船长爱德来自一个航海世家,从小就参加帆船比赛。之前参加过悉尼至霍巴特的比赛,但从未取得过冠军。他买下了午夜漫步者号之后就着手组建团队。


克里斯,第二次参加比赛,之前他的船中途损坏被迫退出比赛。戈登,曾经跟随过爱德参赛,但也是个新手。


米克斯,负责更换船帆,还是个良好的沟通者,可以有效缓解爱德的坏脾气。鲍勃,爱德的弟弟,在关键时刻可以替换爱德掌舵。


拉里·埃里森的莎扬娜拉号 甲骨文的创始人拉里·埃里森是个航海爱好者,而且他有足够的资金为其航海爱好保驾护航。他花巨资建造了长达24.3米的莎扬娜拉号,聘请了全球最著名的船员,并花大价钱请了天气资讯服务人员。不过他并不认为天气会是个问题,他认为莎扬娜拉号能应付一切天气。而他的船员几乎都是明星船员。


比赛过程


比赛在晴空下开始,115艘船驶出悉尼港口。在离开海岸之后,天气开始逐渐变糟。疯狗浪扑面而来。尤其是在夜间,漆黑的海面和狂风暴雨,让所有海员都惊恐万分。几十米高的海浪不断地打击在弱小的帆船上。


拉里·埃里森晕船狂吐不止,躺在船舱里也要从几十米高空突然坠落。默多克的手指被船帆切断。午夜漫步者号上的船员也感受到了死亡的威胁,每个人都做好了落水的准备。


但没有人提出过放弃比赛,驶向海岸线。期间,50多名船员掉落海中,6人丧生。5艘经验丰富的船只断裂沉没,7艘被遗弃。最终,只有44艘船坚持到达了终点。


作者通过对午夜漫步者号这个团队的深入访谈和研究,总结出了带领团队走出危机的10大策略。


三、十大策略


策略1:让团队成为明星


成功的团队建立在一个信念之上,这个信念就是只有一个明星,这个明星就是团队。要做到这一点的方法是:


①找到具备坚定信念的团队成员——他们就是要去霍巴特。要在招聘时进行实际工作预览,诚实、公开地向前来应聘的人员展示招聘信息。只有为了这个目标愿意吃苦的人才能进入团队。


②寻找多样性人才,并把合适的人放到合适的岗位上。每个人都有各自的优势和不足,但在最合适的岗位上,劣势可以得到弥补。


③最小化等级与地位差别。这不意味着所有人决策时都拥有相同的话语权,而是指团队要同甘共苦,减少特权待遇。


④追求兄弟情谊。无私、不求回报地帮助同事走出困境,是建立兄弟情谊的关键。


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《危机领导力》


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