本讲主要讲《西游记》的团队管理。根据团队组织管理理论，团队组织通常呈金字塔形。可以参考《西游记》中团队组织金字塔形式的示意图。
在这个团队组织的金字塔中，显而易见的是唐僧大师在塔顶，是整个团队的领导者，俗称“老大”或“一号”。我们在第三讲中详细解释了唐僧是一个优秀的项目经理。但是，作为一个团队的领导者或者负责人，一般应该做什么样的团队管理工作呢？一般来说，我们主要有以下几类工作：制定团队管理的相关规章制度；协调团队和外部利益相关者之间的关系；管理团队成员(包括分配、绩效考核、奖惩等。).此外，还有许多日常管理任务，如会议、报告、对话等。但是唐僧呢？细读原著不难发现，唐的日常工作只有四种：诵经、游历、吃饭、睡觉。上面列举的工作，唐僧好像都没做过。做项目经理是不是太容易了？跟那些天天忙的项目经理比不了，五加二，白加黑。甚至有人认为，当孙悟空担任这个项目的项目经理时，这个项目会做得顺利得多。这究竟该如何解释？
接下来，我将谈谈我的个人看法。要知道，一个团队领导最重要的工作就是给团队设定一个明确的目标，那就是带领团队做正确的事情，并以同样的心和决心继续前进。唐僧无疑就是这样的领袖。如果不是他为团队指出了共同的目标：在西天寻找真经，那么无论是悟空还是八戒，还有沙僧和白，都只是取经路上的妖怪。正是因为每个人都有一个共同的目标，他们才成为一个真正的团队。而且，团队领导一旦确定了团队目标，就不应该随便改变，而是保持内心不变，坚定不移。在汤姆汉克斯主演的《阿甘正传》中，有这样一个情节：阿甘的妻子珍妮不辞而别，阿甘心情不好，出去散步停不下来，一路穿越北美，从东海岸到西海岸，再从西海岸到东海岸。边跑边跑，一个有趣的场景出现了。很多追随者开始跟在他后面跑，有记者采访阿甘为什么跑。后来阿甘累了，想回家，就不跑了。那些追随者看起来很傻，互相问：“我们该怎么办？”我们该怎么办？”(此处插入《阿甘正传》集视频)这一集充分说明了一个道理。目标明确、意志坚定、坚持不懈的人在我们的社会中是少数，大多数人都是追随者或盲目的追随者。由此可见，能够为所有人设定目标并带领他们走向成功的人才，绝对是稀缺人才。
唐僧是一个完美的人格，与苹果创始人史蒂夫乔布斯非常相似。有趣的是，史蒂夫乔布斯高度重视中国禅宗。IPhone的设计理念是“少即是多。”翻译成中文为“由简单到复杂”。据说这是史蒂夫乔布斯在了解禅宗后提出的设计理念。在iPhone面板上，所有可以移除的功能键都被移除，只保留一个HOME键。乔布斯希望当用户按下HOME键时，iPhone会像打开潘多拉魔盒一样向用户展示各种应用功能。就是这样的设计理念，iPhone一经问世，一下子吸了无数粉，苹果再一次从低估跃升为全球市值第一。所以，你看中国禅多迷人。在21世纪，生成依然可以展现其不可阻挡的生命力！
唐僧是团队的负责人，他的主要任务是做正确的事情。队伍的二把手应该是悟空。作为总工程师，他的主要任务是把事情做对。悟空可以说是不负众望，任劳任怨，圆满完成了任务。在第四讲和第五讲中，我们详细解释了悟空的角色，在这里我们想再补充一点内容。团队中像悟空这样的人才越多越好。一方面，像悟空这样的人才真的不多见。另一方面，如果同一岗位上有两种技能、能力和相似的性格，特别容易造成团队内耗，不利于团队管理。比如刘二猕猴和悟空技能差不多，也想取经成佛，为什么不拉他进企业培训团队？因为他们两个在各方面都很相似，比如能力，能力，性格。如果遇到妖怪，悟空说要这样投降，而刘二的猕猴想那样投降。如果意见不一致，就会发生争执，很容易造成团队内部的摩擦和不稳定。当然，对于那些大型复杂的项目，专业很多，也可以根据不同的专业设置几个总工程师。
悟空手下有两个兄弟，八环和三个弟弟，沙僧。八环和沙僧都是团队的管理层，也就是白领。八环负责负重，沙增负责牵马。在此，一位知名媒体人曾经说过，沙僧评价沙僧是牛的时候非常有心计，挑担子比挑马难多了。被降服后，沙僧选择了牵马而不是接下八环的工作来承担重任，可见他的算计之深。
在这里，我想从另一个角度来解释这个问题。前面我们说过，悟空、八戒、沙僧、白都有象征意义，分别代表了人们的精神信仰“禅”，原始的心、本能、自然、初衷。同时，它们也代表了道教的五行：火、金、木、土、水。请看这张五行相互作用的图片。
-image/73b3cbbc75c24a7299f92966401bc8f8" />在道教五行相克学说中，金克木，木克土，土克水，水克火，火克金，放在取经团队的人物关系中也很合理，孙悟空处处欺负猪八戒，猪八戒又比沙僧大，沙僧负责牵马喂马又比白龙马大，白龙马却能控制着唐僧的走向，而唐僧则能用紧箍咒收拾孙悟空。大家是不是觉得很有意思？
综上所述，一个团队需要根据不同分工及不同角色来安排或招聘不同的人员，最好能够形成互补以及相生相克，这样才会是结构稳定和高效率的团队。我们再以足球为例，巴西足球队每个位置上的球员论个人能力都是国际顶尖球员。相较而言，德国足球队球员的个人能力比巴西球员总体上就要差一些了，但从战绩来看，巴西球队成绩的稳定性并不如德国足球队，德国足球队靠的就是团队整体的纪律性和协同性，达到了1+1>2的效果。
当然了，俗话说，“有人地方就有江湖”，“有人地方就有政治”，再小的一个团队，诸如西游记取经团队，满打满算也就五个人，但团队冲突也在所难免，下一讲，我们就给大家讲一讲团队中的冲突管理。
