7月29日晚，海尔智家发布2021-2025年股权激励计划。本次股权激励计划使用的激励工具为a股股票期权，总股本5100万股，占股本的0.543%，其中预留500万股；涵盖400个激励目标，包括董事、高管、行业总经理等。首次授予的股票期权行权价格为每份25.99元。
据了解，海尔智家在今年5月披露了员工持股计划，目前的股权计划是对此前中期持股计划的补充，但人员更为集中，专注于核心管理层；激励期较长，将进行5-6年的长期利益深度绑定；评估指标也更具挑战性。
本次激励计划的推出，将有助于公司更加重视智能家居战略，完善治理结构，进一步吸引人才，促进业务协同和融合，提高运营效率，提升公司价值和股东价值，实现跨周期的优质可持续增长。
建立多层次立体化激励生态，助推智慧家庭战略快速落地
随着高端品牌、场景品牌、生态品牌三级品牌战略的推进，海尔智家需要更多的战略重点和更坚定的管理投入来保证战略的实施，一系列战略的实施和效果展示需要与之相匹配的长期激励计划。
同时，海尔智家建立的全球资本市场结构，也需要建立一个长短期激励约束与全体股东利益一致的激励体系。针对不同层次的人员建立不同的阶段性、多层次的激励方案，有利于公司建立一个全球化、多层次、立体化的激励生态。
这一长期激励计划的推出，使核心领导和管理团队能够通过股票期权计划持有上市公司股份或相关权益，有利于完善治理结构，建立管理层、公司和股东利益一致的基础，吸引创业团队，激励公司经营管理骨干，帮助公司实施战略，促进公司发展，提升公司价值和股东价值。
考核指标3倍以上行业增长
股权激励计划是一种长期的市场化激励机制。市场上许多上市公司以中长期员工持股计划、限制性股票和期权等多种形式向公司高管提供激励。从资本市场的反馈来看，多层次、多形式的激励计划符合资本市场的发展趋势。
方案显示，现行股权激励五年绩效考核指标以2020年业绩为基础。2021年调整后归母净利润较2021年增长30%，2022年较2021年增长15%(含)以上；与2021年相比，2023年、2024年和2025年的复合年增长率超过15%(含)。
2021年5月员工持股计划启动后，海尔智家迅速推出长期期权激励计划。据了解，公司认为本次期权计划的绩效考核目标具有竞争力且可实现，主要来自以下几个方面：在国内市场，经过十余年的发展，casarte品牌顺应了高品质生活的趋势，近年来保持了持续高增长的趋势。随着casarte品牌产品阵容从冰洗拓展到包括厨房电器、空调、热水器在内的成套家电，用户口碑持续沉淀，高端品牌操作系统日益提升。在国内高端家电需求持续增加的背景下，新兴的新品类创造了新的业务增长点。比如干衣机、洗碗机等产品的渗透率处于起步阶段。随着公司不断加大创新产品的投入，新品类持续高速增长。20多年来，公司始终坚持自主品牌战略，在海外市场投入巨资。随着公司多品牌矩阵、领先产品阵容、本地化供应链布局和运营体系的不断完善，海外发展进入快车道。此外，公司积极p
综上所述，海尔智家在推出员工持股计划后，再次推出长期股权激励计划，可以在多个地方实现股东、公司、员工多方利益共赢，促进公司估值在多个市场同步提升，也凸显了公司未来的长期成长空间，不仅促进了更好的业务发展，也给资本市场带来了强烈的预期。
