说到工程行业，所有的工程师都很痛苦，但是工程师很累。基本没有假期，有高峰期的时候，连过年都不能放假，工资在各行业处于中等水平。
但是，很多80后、90后从小也经历过磨难，而工程方面的磨难也是可以吃的，因为各行各业都是悲哀的，那么为什么现在很多年轻人开始逃离这个行业就是因为一个简单的原因——处理对象太难了！
根据基本人口普查结果和最新人口普查(2020年)，男女比例仍然失衡。据专家预测，保守估计，到2035年将有3000万单身汉。如此严重的危机，再加上年轻人世界观和人生观的改变，使得很多毕业生或孩子找工作，第一选择就是通过工程行业。
根据笔者个人经验，在国企工作十几年，经历的项目不少于十个，都是几十亿元的大项目。项目管理部的人员配置从20多人到50多人不等。一个项目最多不超过6个女生，已婚女性也包括在内，男女比例基本上是一比十。根据历年项目人员结构表，笔者还对人员构成比例做了详细分析。基本上70、80后占35%，90、00后占65%。
80后有一半未婚，90后有80%未婚，没有女朋友。发生这种情况的原因和解决方案：
项目人员男女比例严重失衡，这也是工作性质决定的。工程行业基本上是劳动密集型行业，很多岗位都是现场作业，法律法规也有限制。例如，妇女被禁止担任某些职务。而且在工地环境里，说一句粗话就是上厕所，男方可以就地解决，对女孩来说很不方便。有些工作，比如深基坑作业、隧道作业，传统风水观念重(有时候你不得不相信)，所以禁止女性进入(怕殷琦)。在工地环境中，我也见过一些性格比较强势的女生，以前是做测量的，不到半年就变成了小黑妞，很难找到男朋友。
事实上，如何解决这个问题也是很多工程单位，尤其是中国铁建集团越来越关注的问题。年轻人的婚姻问题不解决，很大一部分就会离职，企业管理的技术水平就会过时，这个问题已经在很多单位暴露出来了。
这也是工程单位很多项目经常组织想要被爱的活动的原因，这样至少工地上的男生可以接触到很多女生。现在，很多单位对休假制度也有了明确的要求。这个项目上周可以休息一天，一个月可以休息四天。这样，工地上的男生也有时间出去逛街，或者网上聊天，回家接吻，这样他们可能会找到合适的人！
