最近的毕业季，很多同学给王先生反馈，说我不考虑外包公司。学生们真的实践和理解外包吗？什么是外包公司？应届毕业生值得去吗？
对于应届毕业生来说，外包公司是一个熟悉又陌生的概念。
在最近这样的招聘网站上，我们总能看到各种外包，这说明外包工作很热门。
新闻中也有报道称，谷歌外包人员比例已经超过正式员工，达到数万人，华为、中兴、百度等企业也经常雇佣外包人员到外地工作。甚至在一些企业，外包人员的工作区域会被专门划分。
想外包需要注意什么？
首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，也就是常说的劳务派遣。另一种是项目外包。
这是两个截然不同的概念。
派遣是指把你送到相应的用人单位去做“短工”。作为劳务派遣公司的员工，你是从华为、中兴等雇主那里“借来”为他们提供短期服务的。
为什么会有这样的劳务派遣形式？
比如有一些大公司想尝试一些非核心业务，但是有些业务不确定收益。如果直接给自己招，成本很高。如果后期项目完成，招聘的员工会有安置的问题，风险也高。那么企业就会想和外包公司合作，让他们找人帮忙干活，但是不跟这些短期员工建立正式的劳动关系，一旦项目结束，他们就不再需要留着这些员工了。
人力外包公司负责让这些人面试下一个需要派员工的公司，从而进行调动。这样可以控制企业的成本和风险。
那么什么是项目外包呢？
项目外包是为不具备一定专业能力(如财务、技术、设计等)的企业提供解决方案。).
比如餐饮公司需要搭建网上订餐平台，不在自己的业务范围内，所以会找技术项目外包公司提供技术能力来完成项目建设。然后，作为这个外包项目的成员，你将提供技术服务来满足这个项目的需求。本项目结束后，作为项目外包公司的员工，他们将继续为一个又一个项目服务。
所以“卖”是雇佣关系，外包是“项目成果”。
在外包公司工作的真实场景
无论是劳务派遣还是项目外包。外包工的生活条件一般与正式员工不同。
偶尔，节日礼物会分开分发。
关于劳动关系
不管是哪种外包，你都是和第三方外包公司签订劳动合同，而不是和雇主。
如果是人力外包，一家公司的项目结束后，会送到其他公司面试，面试通过后才能继续在下一家公司工作。
而项目外包，会根据不同的项目要求，不断尝试不同方向的项目，偶尔需要去相应的公司留在现场。
区别在于：
外包人力的学生应服从用人单位的要求和管理。同时，他们还将在用人单位接受相应的培训。
外包项目的学生更有可能交付项目成果，除非特殊要求，否则雇主无权管理和培训员工。
外包公司的这种用工模式会给职业发展带来哪些弊端？
1)缺乏归属感：总是在公司外面的非正式员工会在项目完成后离职。雇主不会费心培训你，福利待遇会有意识地孤立外包员工，围墙下会有一种悲伤的感觉
2)乙方心态：为项目工作，不断轮换，对后续结果不负责，重复性高，技能不健全
3）缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展
4）薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些
如果真的去了外包公司，还能翻盘吗？
虽然看上去外包公司有非常多的缺点。但同样，大量的外包公司存在并运转，也证明了这样的业务在不断地为社会创造价值，在竞争环境下逐渐趋于规范。并且，为了吸引人才，外包公司通常也会开出比较诱人的薪水（高于正常的市场水平），以及成为很多同学，转行、入行的过渡选择。
如果同学们刚出校园，在学历和经验都不ok的情况下，如果通过外包，去到一些大的公司实习，感受到真正大厂的工作环境，和工作流程 ，认真磨好自己的代码、技术、能力。为自己后面做好努力，何尝不是一次机会呢。
