聚焦创新驱动发展战略，创新体制机制，加强载体建设，强化服务保障，实现博士、博士后人才“引、用好、留得住、流得动、服务好”的目标。从2018年开始，用5年左右的时间打造50个博士工作站，新增50个博士后工作站、分站和创新实践基地，引进博士1000人，博士后150人。
新引进博士补贴
对于新引进的40岁以下且符合以下条件之一的全职医生，给予25万元生活补贴将在两年内等量分配：
(一)用人单位是政府机关、事业单位和社会团体的组织，且人事关系必须是调入我市或在我市缴纳社会保险，并已与用人单位办理入职手续或签订3年以上劳动(聘用)合同。
(二)用人单位为企业或其他类型的，必须在珠海市全职工作，依法在珠海市缴纳个人所得税或社会保险，并与用人单位签订3年以上劳动合同或合作协议。
(三)个体户，所创办的企业在我市依法登记注册、纳税并缴纳社会保险，并具有独立法人资格；我是企业的主要创始人和实际控制人或股东。
出站博士后留（来）珠海补贴
出站后，留(来)在我市做创新创业博士后。45岁以下且符合新引进医生所列条件之一的人将在五年内平等分配到给予50万元住房补贴。
在站博士后资助
本市为给予每人每年20万元生活补贴,博士后，资助期限一般为2年；并按我市专家体检标准享受每年一次的免费体检。
国（境）外优秀博士来我市做博士后资助
来自世界200强高校的博士毕业生来我市做博士后工作，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴(在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留我市工作的每人40万元住房补贴)，也可享受我市博士后工作和离市留珠的相关政策和待遇。
