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01董明珠：我当上总经理的第一天，就开掉了公司的招聘主管
格力的董明珠一直被称为铁娘子。《鲁豫有约》，她当场自爆总经理，开除了公司招聘主管。这是怎么回事？原来格力公司的老招聘主管在市场招聘时会向应聘者索要费用，董明珠知道后想炒了她。很多人都不在乎自己的所见所闻，但是董明珠在成为老板后就把这个员工开除了，还有人找到董明珠，说这个人跟劳动局很熟，开除对公司的业务有影响。董明珠不听，坚持要开除此人。她认为此人严重违反了公司原则，违反了职业道德，损害了公司形象，必须辞退。
即使有人求情讨厌她，她还是坚持要炒掉主管，很多底层员工都觉得很放心，毕竟他们很久都不喜欢了。
她的宗旨就是你自己该坚持的事情，哪怕员工恨她，她也很开心。
正是因为董明珠坚韧的工作作风和对原则的坚守，他才能够从基层销售员一步步走向格力的老板。很多人可能会觉得她太霸道，没有同情心，但从工作的角度来看，她一点错都没有。她甚至可以公开表示自己在事业上从未犯过任何错误，一次也没有。因为她始终坚持自己的原则，从不为自己谋取私利，遵守公司制度。就连她的竞争对手也钦佩她。
在职场上，这样能坚持自己原则的人真的不多，但凡能够做到这一点的人，混的都不差。
2：明明自己是主管，怎么好像下属才是领导？
小莫可能是最悲惨的经理。工作几年后，我以出色的业务能力晋升到管理层。上任后，出现了很多问题。小莫是一个性格温和的好人。作为下属，他和上级配合得很好，和同事配合得也很好。然而，作为经理，他必须能够管理他的员工。这正是小莫所缺乏的。在工作中，因为害怕得罪同事，他的很多工作都无法顺利推进。员工对他的态度也值得深思。他们经常在工作中对小莫的工作提出反对意见，这是比较强烈的。小莫由他的下属领导，没有任何独立的意见。最终，他因为工作失误被迫离职。
明明他是主管，却被下属牵着鼻子走。我不得不说，主管小莫真的很憋屈。强势的下属和弱势的上级注定是悲剧。
3：不做职场滥好人，保证健康的人际关系，需要从这三点做起
无论是在生活中，还是在工作中，我们都会遇到一些不错的人，他们从来都不是容易的罪人，他们似乎都有两面性。其实这样的人大家都看不起，太没原则了，一味讨好别人只会让他们越来越没感觉。不要在工作场所做一个虐待狂。想要健康的人际关系，必须从这三点入手。
第一：在职场上，坚持自己的原则是最基本的
职场上的盲从很可怕，意味着你没有原则，没有意见，这几乎毁了你的职业晋升。
部门主管打算辞职。公司计划从公司内部进行选择。很多同事都报名了，徐琳也报名了。徐琳的业务能力不错，工作能力在整个部门中也是数一数二的。而且她平时不结怨，和同事关系也很好。她肯定会赢得这场比赛。
rge/pgc-image/a2e0fffd7b2b4c4c9914b1174212bba5" />然而令她失望的是，进入最终复试的名单中没有她。她表示不服， 找领导要说法。领导意味深长的跟她说，作为一个管理者，必须是一个有原则的人，不管在什么情况下，都能够勇于坚持自己的原则，如此才能带动整个部门，不至于被员工牵着鼻子走。
徐琳失魂落魄的离开了领导的办公室，没想到她一味想要打造好人缘却输在了这里。
一个人如果不能坚持自己的原则，容易妥协，工作中就容易不不妥协，最终会害了自己。
第二：明白自己的工作是对谁负责
财务王蕾最近非常苦恼，老板这几天看她不顺眼，几乎每天都点名批评她。她不知道自己做错什么了。为了能够更好的开展工作，她积极跟同事打好关系，但是众口难调，她讨好了一部分人就会得罪另一部分人，最后弄的里外不是人。
老板生气的地方在于，王蕾一直没有认清自己是干什么的，她是个财务，只要对老板负责就行了，没必要讨好其他人而做出违背工作原则的事情来，该罚款的事情，这个求求情就从轻处罚，最后损失的是老板。
在职场上很多人会受周围人际关系的影响，置自己的工作于不顾，一味想要经营好人缘，殊不知把自己的本职工作做好才是根本。
第三：好人缘不需要讨好，及时抛弃不良人际关系，才能走好职场路
电视剧《欢乐颂》中关雎儿是一家世界500强的实习生，工作非常认真，个性温和，是个初入职场的小白，在剧中有一段剧情是这样的，她的同事家中有事，就把自己的工作就拜托给了关雎儿。关雎儿想要实习期满后还能够留在公司，为了别得罪同事就答应了同事。加班到深夜才做完。
结果报表出现了失误，领导找到那个同事，结果同事就把关雎儿卖了，说是关雎儿做错了。本来就是帮忙的事情，没想到帮出了错来，事后领导批评了关雎儿，她心里很委屈。明明是别人找她帮忙，结果受处罚的成了自己。
关雎儿不想得罪老同事，想讨好同事做个老好人，没想到把自己折进去了。
在职场上，都是凭本事吃饭，好人缘不需要讨好别人，你没本事讨好谁都没用，你有本事不用太好，他们都会主动接近你。只有及时抛弃不良人际关系，才能走好职场。
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