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很多员工在工作中觉得老板喜怒无常，经常忧心忡忡，不敢提出意见，害怕向老板提出异议会被辞退。真的是这样吗？不会，除了你做了什么极端的事情，领导不会因为你提出异议就辞退你，但很多人还是担心这种可能性。
今天我们就来分析一下，当你当面提出异议时，你的老板会怎么想。一般领导会有四种看法：
1、首先确保你的理由是否充分。
，给领导提建议，领导要确认你仔细考虑过，而不是发现你没考虑过就问，否则会浪费领导时间。提出异议很简单，但一定有更好的解决办法。而在你提出建设性建议之前，首先要认清领导方法的优势，然后给出你的想法和解决方案。比如我知道你的安排会更有效率，但是我担心时间不够，所以还是调整一些部分比较好。
2、对于任何不利于工作进展的事情，直接提出来不要犹豫。
当你的分析领导做出不合理的安排决定时，你的分析会对生产产生影响，所以你必须直接提出来。这个时候，领导非常渴望提出意见，所以直接提问不要犹豫。虽然领导可能不接受异议，但领导想知道你的态度，任何不利于工作进展的事情都是领导非常关心的。
3、注意提出异议的场合。
与上司一对一谈话时，不管是激烈的争论还是反对都没有问题，但并不代表你总是用这种方法提出反对。如果是在员工会议上，有很多同事在场，可以提问题，但不要直接反对领导，这样会影响领导的决策权。如果附近有顾客，最好不要怀疑很难反对。这不是自尊的问题，而是客户对我们公司信任的问题。您可以保留范围内的问题和意见，直到客户离开并单独与领导沟通。
4、如果领导坚持己见，那么你最好也支持上司。
如果领导在听完你的意见后坚持原来的计划，这并不是说领导无视你的意见，而是因为你可能有你没有考虑到的事情，领导不想要一个意见一致的团队，但是在你的意见被拒绝后，你无论如何还是可以支持你的老板。有时候你不确定提出异议是否合适。可以直接问领导。这个可调吗？让领导决定是讨论还是听取意见。
好了，今天就到这里。如果智萌先生的分享对你有帮助，关注我，我会每天分享创业的故事和经验。欢迎大家分享交流！
