疫情爆发后，美国的净失业人数已经达到700多万，但目前还有900多万个空缺岗位。但“用工荒”“招工难”问题依然存在，用工荒创历史新高。一部分原因是美国的失业救济金太高，平躺可以支付几万美元。此外，美国的低收入人群和失业人员可以享受免费医疗，这使得许多人不愿意去工作。
与美国相比，中国也陷入了劳动力短缺，原因更加复杂。
1
什么行业有用工荒？
有两大行业，传统行业和交通行业。
工厂老板举着招工牌在街上招工人的场景似乎刚刚发生。进入工厂在过去是一个非常受欢迎的工作。长期以来，工厂挑工人，但现在出现了工人挑工厂的现象。
以浙江义乌为例，截至2021年2月，已收到岗位需求申报的企业有350家，这些企业的岗位缺口高达3.8万个，其中最主要的是一线工人缺少岗位。从全国范围来看，数据显示，在中国最缺人的29个职业中，有20个职业与制造业相关，比如汽车零部件再制造商和电池制造商，这些职业都处于严重缺人的状态。
除了传统产业，另一个严重的短缺是交通。据不完全统计，我国货车司机数量约为2100万，年龄一般在40岁左右，也就是70后，90后货车司机很难见到，存在年龄差距。
为什么现在的年轻人更喜欢拿着外卖去工厂上班？
社区有人做过调查，从事外卖行业的年轻人普遍认为外卖是送的
“更自由”，时间可以自己把控，追求自由和自我是现在年轻人的普遍生活态度。其次，进工厂工作，工作环境、接触人群、未来发展可能都不是理想的，更值得一说的是，现在年轻人非常反感老板“画大饼”，有些企业为了留住员工，往往喜欢画大饼，对于这些“套路”，年轻人已经不感冒了。也有不少工厂为了招工，提高薪资待遇，但仍然招不到人，这很大一部分还在于社会意识上的原因，年轻人普遍认为，进传统制造业是没有能力的体现，已列入人生绝不会选名单。
2
怎么改善用工荒？
格力董明珠前段时间就表示，对待员工我们不能再像以前一样认为的买卖关系，而是要用良好的企业文化留人，以现在社会的发展看，互联网和制造业是相辅相成的，两者联合如虎添翼。用工荒不是人的问题，是社会发展的问题，社会在进步，社会劳动力当然也在进步，我们一定要跟上时代发展的步伐。
如果你是企业老板或是创业者，正面临用工荒、招工难，以下几点建议希望对你有所帮助。
首先，给员工创造一个良好的工作环境，干净整洁是基础；另一方面，物质福利相比以往一定是要提升的，企业应该跟随人民生活水平提高的时代发展步伐。我们的年轻一代，是在良好的物质条件下成长起来的，如果基础条件难达生活标准，怎谈招人？更别提留人了。
其次是良好的企业文化和有效的竞争上升制度，这给到员工精神和心理上的安全感，对于企业是信任的，对于未来是用发展的眼光去看的。
最后，尽量给到员工一个务实踏实的形象，画大饼不是说坚决杜绝，而是在合理范围内。如果你是创业型公司，比如我们可以对标格力、阿里这些头部，但不能说短时间内追上，给人公司不切实际、可能无限压榨的印象。
如果企业能够给员工更高的工资、更完善的保障、更大的成长空间，相信也不会再被“招工难”所困扰了。
你对目前的工作满意吗？欢迎大家讨论！
用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！
未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！
