俗话说，画龙画虎难画骨。客观来说，这不是一句贬义的话，而是一个人内心复杂、难以探究的事实的陈述。
在日常生活中，交朋友或试图提拔下属都有一定的风险。交友不慎怎么办？遇到别人怎么办？埋没人才怎么办？
海尔集团最出名的不是它生产的冰箱、空调和洗衣机，而是公司总部大楼入口处的四句话：
美德和天赋是非凡的和可重复使用的
培养和使用没有天赋的美德
没有美德的人才限制就业
没有美德，没有天赋，没有决心
员工的本质和美德对企业来说是不言而喻的。每个企业家都想拥有一支充满活力和正能量的团队，但问题在于“千里马是常事，伯乐不是”。学会认识人才是硬道理。
然后问题又来了。如何通过表面现象充分了解一个人的本质？其实早在两千年前，庄子就已经给了我们答案。他将其概括为认识人的九种方法，称之为“九征”。
一点也不忠诚。
想要考验一个人的忠诚度，最好的办法就是放手或者暂时远离，观察他的表现。
古代我们讲的是忠君报国。现在我们提倡热爱祖国，热爱社会。我们说的都是忠诚，但忠诚不仅仅表现在爱国上，在细节上，忠诚就是对别人诚实，承担责任。
接近它并尊重它
与一个人亲密接触一段时间，观察一个人接人待物的态度。
俗话说，谦谦君子温如玉，态度造就了这一切。谦虚是一个人最好的名片，别人会从你的谦虚中读出尊重和善意，给我一个桃子，自然会投桃报李。这就是为什么古人重视礼贤下士的原因。
担心它，看看它能做什么
考验一个人能力的最好办法，就是给他安排很多复杂的工作，一是考验他的耐心，二是考验他的整体管理能力。
虽然我们在日常生活中经常会抱怨复杂的工作，但是这些琐碎的事情一旦处理得井井有条，岂不是对我们自身能力的极大提升？与有耐心和能力的人交流无疑是一种愉快的体验。
问问就知道了
出其不意，针对一些现象提问，观察对方思维敏捷度和知识广度。
雨果曾说：“没有什么比思考更让人快乐。”的确，思考是最重要的。思考是做事的方向。如果没有思考，即使有很大的努力，也是乱打棉花。没有自己主见，听从别人命令的人，绝对不值得培养和结交。
急于在适当的时候看到它的信
见见人们，看看他们是否按时到达。如有必要，添加火来测试它们的完整性。
《庄子》曾经讲过“尾生死有柱”的故事。尾巴出生在桥下遇见了女孩，但是突然下起了大雨。为了遵守诺言，他从未离开，直到上涨的河水淹没了它。现在，如果我们再看这个故事，我们可能会觉得有点迂腐，但微生信守诺言的故事确实值得我们敬佩，只是方式不对而已。人没有诚实是站不住的，同样的人也是反复无常的
的人相处久了必然深受其害。委之以财而观其仁
给对方一些利益，观察他的态度和人品。
古人说，“君子爱财，取之有道”一个人如果连一些蝇头小利的诱惑都不能克制，那就不仅仅是贪婪、吝啬这么简单了，内心的欲望太过旺盛不见得就是好事，盛欲灼心之下，往往会让人走上歧途。只有信念坚定才能在是是非非面前做出正确选择。
告知以危而观其节
告诉对方，现在正处在一个极其危险的境地，观察他的反应。
从小我们就听过很多临危不惧、镇定从容的英雄事迹，但是一旦真正发生在自己身上我们又该如何自处呢？危险的环境往往考验一个人内心的强大，说白了就是心理素质，紧急的环境中往往一念之间就能决定事情的走向。能否在危机中保持秉性和理性，不屈从于内心的恐惧和欲望，才是真正的令人钦佩。
醉之以酒而观其色
观察对方醉酒后的态度，行事方式和原则，说白了，就是观察一个人的酒品如何。
现实生活中，不同的人酒品往往天差地别，有的人醉酒之后并不会做出出格的事情，而有的人醉酒之后则丑态百出，无非是一个道德底线的问题，而酒水只不过是一个诱因罢了。能够坚守原则、道德底线，才是一个人难能可贵之处。
杂之以处而观其色
让对方接触不同的人，观察他对于不同人的态度。
有的人往往带着有色眼镜看人，私下里将人分作三六九等，对待不同的人往往冷淡不一。今日竭力趋附权势，他日大树倾覆，这些人就将是最早散去的一批猢狲。
需要指出的是，人非圣贤，孰能无过，毕竟人无完人，庄子这九条识人方法恐怕连圣贤都不能保证百分百达到，所以我们不必过分苛求他人，白壁微瑕才是人生常态。
关于识人善用，你还有什么其他高招么？欢迎评论讨论~
