我朋友前阵子跟我抱怨，她的公司突然宣布她的工资要延迟一个月，所以她要准备换工作。
她说，从这个变化可以看出，公司的发展情况不是很好，所以要提前做好规划，防止更多的事故发生。
结果，在她跳槽后的第三个月，她之前的公司开始大量裁员。
工作的本质是公司用报酬来交易员工的劳动成果，但不同的公司有不同的薪酬结构。其实从薪酬结构的变化，我们可以一窥公司目前的发展趋势。
朋友正是从这种微妙的变化中感知到公司的变化，提前做好准备，才不会陷入突然被裁的境地。
看公司的薪酬结构有哪些注意点？
1、 基本工资的发放时间
员工的月工资发放，只有在现金流稳定的情况下，经过各部门考勤核算、各级经理审批等一系列流程后才能实现。
而工资的发放时间就是公司完成这些任务所需要的时间。如果上个月的工资能在月初发放，就证明企业决策效率高，财务流程规范。
这些方面说明公司管理制度合理，管理层分工得当，员工受到高度重视。
因为有些老板之所以把工资退回一个月，是为了防范突然离职，用工资威胁员工，降低员工的离职率。
2、 绩效工资的计算方式
为了激励员工努力工作，大多数公司都引入了绩效制度。
绩效是一个管理概念，是指绩效和有效性的结合，是一定时期内的工作行为、方式、结果和客观影响。公司将这种客观影响与工资挂钩，形成绩效工资。
评估绩效的方法有很多。合适的绩效考核方法对公司来说非常重要，因为它可以帮助每个员工确定自己的职业发展计划，企业领导可以根据员工贡献的绩效进行评估，这可以加深他们对员工的了解，有利于公司业务的推进。
3、 福利带来的隐形薪酬
其实说到薪酬，很多人都会忽略一部分，那就是企业福利。
有人对中小企业的员工福利做了系统的调查，发现员工普遍对公司的福利不满意，甚至有人不知道员工福利是什么，企业被动接受它给的。
font-size:15px;">企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上就是一种补充性报酬。
企业福利能够有效提高员工对公司的满意度和归属感，间接促进员工工作积极性。
如何从薪酬结构判断公司的发展趋势？
1、 工资稳定性体现公司抗风险能力
阳阳毕业以后进入了一家创业公司，刚加入的时候是公司的发展期，扩大招聘，提高待遇。但1年后，市场饱和，公司业务大幅度减少。工资越发越晚，甚至开始只发一部分。
后来遇到疫情，3个月都没有发工资，最后通知阳阳，公司基本面临破产，无法给再继续聘用大家。
工资迟发一般表明公司资金链不稳定，特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题，用员工工资来维持现金流。
而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。在疫情期间，西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月，如果3个月以后疫情再无好转，企业将面临破产。
2、 绩效合理性体现公司上升趋势
我师兄所在的企业，除了业绩，还以卫生作为部门的一项重要考核指标，并为此从各个部门抽调出一定的人员，成立了“卫生检查小组”，每周不定期抽查，每月考核一次，并且把检查结果和部门的月度奖金相挂钩。
到最后，之前业绩排名靠前的部门，却因为卫生状况，最终的考核成绩综合排名却成了垫底，使得员工对于考核失去了激情。公司业绩出现大幅度下滑，而且员工离职率升高。
公司想保持旺盛活力，离不开严谨的绩效考核制度，有了科学的制度考量，才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样，不仅没有出现激励效果，反而影响公司正常运行。
像阿里，华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式，并且在根据公司目前需要不断进行改进，以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理，公司动力越强，发展也是随之成正比。
3、 福利比重体现公司企业文化
海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司，它让人称赞的不仅仅是服务，还有员工忠诚度。
海底捞的员工大多数都是普通的工作者，很多都是农村来的务工人员，他们学历不高，知识水平一般，但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实，尽心尽责。
那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。
海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票，过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。
员工的幸福感会因为企业准备的贴心福利点燃并且可能成倍扩大。企业对于福利种类的选择也可以体现出对员工的人文关怀，展示公司以人为本的企业文化。
员工会对公司产生一种美好的很玄的感觉——归属感。而归属感正是马斯洛需求层次理论中第三阶层的需求。
该情绪可以衍生出更多美好的情绪，例如荣耀感，认同感等等，进而更加高效的为公司工作，并且认同自己的行为，提供更多工作驱动力，形成正循环。
我们身处职场，一定要往前看，不仅要看公司目前的发展状况，还要看公司可能陷入的困境。我们要多留意已经出现的征兆，早一点发现问题，早一点逃离，或许我们就能少受损失。不然等公司大势已去，身在其中的职场人必定受到诸多波及。
有人说工作的本质就是为了挣钱，而薪资也的确是我们在职场所获取到的重要养分，但薪资同时也在暴露着企业的内幕。
学会从薪酬方式了解企业发展，我们才能未雨绸缪，做出最有利于自己职场道路的选择。
