今天跟大家分享一下，创业者在创业初期的重要工作就是做一个首席人力资源官。很多企业家的招聘都是以人力资源为基础来招聘公司的员工。但是，其实在创业初期，真正的人力资源官是创业者本身，那么应该招聘什么样的人呢？
今天和大家分享一个观点，我称之为领军人才的五大素质：
第一：主动性；主动是高素质人才的基础，不主动者招；
主动性是指个人在工作中投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事件的可能性，有计划地采取行动来改进工作
取得成就，避免问题，或者创造新的机会。
提示：主动性态度积极却并无建设性的行为
第二：概念思维，简单的说就是聪明，可以很容易的理解公司的业务，理解你的意图；
概念思维是一种识别看似不相关的事物之间内在联系和本质特征的能力。面对复杂的问题或现象，虽然信息不完整，但可以很快
抓住问题的关键点或者敏锐地发现潜在的机会，从战略角度出发，一针见血，明确表态。
提示：概念思维归纳演绎能力
第三：影响力；
影响力是施加影响的能力，是一种试图说服、说服、影响或打动他人(个人或组织)以使其同意或支持说话者观点的行为特征。主观上，人必须有让别人接受自己想法的欲望，而客观上，个人无权把自己的意愿强加给别人。
第四：成就导向；
成就导向是指个人有成功完成任务或追求工作卓越的愿望。个人希望能很好的完成任务，愿意承担有挑战性的任务。这种人正在工作
在工作中，我有着强烈的展现自己能力的欲望，不断给自己设定更高的标准，为追求事业进步不懈努力。
第五：韧性；
韧性是指在困难或不利的条件下，克服外界和自身强加的困难，坚持完成任务的能力。坚韧不拔的人能够在遇到挫折时控制自己
控制你的不良情绪，这样你就不会采取消极的行动；面对他人的敌意，保持冷静稳定的情绪状态；能够忍受艰苦的工作条件和巨大的压力
力，使其工作表现不受外界压力、挫折和个人负面情绪的影响。
关注我，让你轻松创业不孤独！
