职称，又称专业技术职务任职资格。一般可分为助理级(初级)、中级、副高级、正高级四个级别。以工程系列为例，可分为助理工程师、工程师、高级工程师和研究员级高级工程师。职称的作用主要体现在以下五个方面：
1.用来区分专业技术人员的水平和能力。一般来说，水平越高，这个人在这个专业领域的能力和水平就越突出。比如重大科技项目负责人和项目组核心成员必须至少具有中级及以上职称。
2.作为人才评价指标。职称可以作为选拔人才、晋升职务的评价指标。比如要晋升部长，需要有中级以上职称。
3.作为门槛指标。在特定的岗位上，需要有特定等级的职称，有没有职称一般视为资格，否则不能上岗。比如从事会计岗位的，至少有初级会计职称；从事政治工作，至少有初级政工师职称。从事档案管理岗位，至少具备档案管理员职称。
4.有助于提高个人薪资福利。很多企业都会设置职称津贴。职称级别越高，相应的津贴也会越高。比如中级职称300元津贴，副高级职称500元津贴等等。另外，在北方冬季采暖期，根据职称，一般确定相应的取暖费报销标准。比如中级职称对应100个单位的报销标准；副高级职称对应120平的报销标准；高级职称对应140平的报销标准。
5.在特定历史时期获得的职称，退休时会增加养老金。过去获得中级及以上职称非常困难。很少有人能获得中级及以上职称。为了激励这些工人，国家在计算退休工人的养老金时，将职称作为计算依据之一。比如沈阳市，1998年以前，具有高中级职称的人员，男性从事专业技术和科技管理工作30年，女性从事专业技术和科技管理工作25年，高级职称提高到25元；中级职称增加15元。次年获得职称后，退休后过渡性养老金不再增加。
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