求职者在招聘会上寻找自己喜欢的职位。陈豪摄
求职者在招聘会上寻找自己喜欢的职位。陈豪摄
众信。中新网宁波2月25日电(记者李典)口罩袋上印有招聘信息，赠送给过往求职者；工程师亲自“坐镇”，只为给求职者找一种共同语言；比以前多付三倍，用“真金白银”吸引眼球.春节过后，浙江这个民营经济大省的很多地方都进行了各种招考动作。
花哨的人才引进背后，民营企业人才缺口大。来自绍兴嵊州的一组数据足以看出民营企业缺人的程度：绍兴市人力资源和社会保障局对820家重点用工企业的监测结果显示，春节后缺工企业有360家，预计用工人数为8226人。缺少工人的主要工种是技术工人、普工和操作工。
浙江盛泰服装集团有限公司行政部经理沈平坦言，公司面临着织造、染色等200多家一线经营者的空缺。“因为纺织行业比较特殊，新员工必须经过至少三个月的培训才能上岗。技术工人很难招到。”
“我们的订单是2021年下半年下的，现在还有三分之一的人员缺口。”台州某机械制造企业人事经理徐明(化名)告诉记者，为了招到更多的员工，公司将普工工资上调了8%。“找合适的员工很难，技术人才更受欢迎。”
除了一线工人，中高层次技能人才也是民营企业招聘的“香饽饽”。宁波龚航智能设备有限公司在中国-慈溪长三角大型技术工人招聘大会上发布招聘36名工程师的需求。“我们今年增加了年假，还专门让机械设计工程师坐在大厅里招聘人才，方便与求职的技术人才找到共同语言。”公司负责人说。
技能型人才受欢迎的原因不难解释：一方面，随着国内疫情稳定，经济势头发展良好，民营企业订单激增，生产不断扩大；另一方面，近年来劳动力与就业岗位的供需不匹配问题日益突出。宁波市人大代表杨北勋认为，在制造业转型升级的大趋势下，高素质产业工人结构性短缺，企业面临“招不到低层次人才、招不到高层次人才”的困境。
事实上，浙江很多地方一直在探索创新措施，以打破这种局面。比如慈溪、北仑、玉环等地，以“线上线下”的形式，推出了大量招聘会，推介了上万个就业岗位。
宁波招聘会上的陈雨雪
除了常规的招聘操作，浙江还利用第三方机构，以人力资源覆盖网络，将吸引人才的触角延伸到社会的每一个角落。“我们鼓励中介机构帮助企业招用工人，对首次来甬输送员工的专业机构给予最高50万元的岗位介绍补贴。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人表示。
所谓“功夫在平时”，春节后的“赶工”考验着人力资源的积累。2020年复工复产期间，宁波赴四川、贵州、云南等10个劳务输出大省及所辖市县开展劳务合作对接。现在，这种精准的劳务合作模式已经在浙江省推广开来。
但“招兵买马”不是一劳永逸的，如何“留得住”将考验当地政府。
对此，杨北勋建议，职能部门要制定一线高技能人才中长期发展规划，鼓励引导企业培养“制造工匠”和“首席技师”，探索劳动、技术等要素参与分配的机制，推动转型升级
