专业定义
人力资源管理在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬、分配等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。
开设背景
近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际化人力资源管理人才。美国的IPMA认证体系是国际公认的、权威的人力资源管理职业资格认证体系，已成为管理者竞争岗位、晋升岗位的重要依据和评价干部的参考标准。为满足国内外市场对人力资源人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构联合推出人力资源管理专业国家考试项目和国际IPMA认证，吹响了大力培养适用于我国人力资源的国际化人才的号角。
教育学界认为，双证制在教育机构、教育方式、证书含金量、社会认可度等方面都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说是目前国内最权威的国际人力资源管理职业资格双证考试。
主要课程
《管理学》，《微观经济学》，《宏观经济学》，《管理信息系统》，会计，财务管理，市场营销，经济法，人力资源管理，组织行为学，劳动经济学，绩效管理，薪酬福利，培训与发展，招聘与分配，人力资源规划，劳动法，人力资源管理软件，专业英语
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
