创业团队激励的类型有哪些,创业团队类型

实有股有9种类型：申购、赠与、科技投资、期货股、期权、限售股、干股、延期支付、分红回报；

第二类虚拟股份有四种：虚拟股权、股权增值权、账面价值增值权和在职分红。

本文要重点介绍几种常见的股权激励模式，其意义在于：第一，“固定模式”是股权分配的基本环节。由于不同模式固有的不同特点，方案设计中的相关因素将随着激励模式的确定而确定。其次，只有充分了解不同激励模式的特点，才能做出最适合我国企业的股权分配方案。比如面对一家互联网行业的初创企业(但成长性较高)，目前股权价值不高，初始股东或投资者期望未来通过IPO或高价重组收购实现股权增值。那么我们在考虑激励模式的时候，应该优先考虑关注“未来收益”的模式，比如股权期权的激励模式。也就是说，如果目前确定未来行权价格，只要激励对象在行权期内有效提升企业业绩，当未来行权时间到来时，可行权期权对应的股权公允价值将高于按照行权价格需要支付的股权价值，相当于折价购买股权，从而达到激励效果。在选择了股权期权的激励模式后，要基于这种模式进行后续工作：在确定持有期限时，要考虑“行权期”的设定，而在设定价格时，要确定“行权价格”。同时，由于股权期权的模式通常对行权条件有限制，我们也应着眼于公司现有的考核体系和未来的业绩目标，并将其有效结合，作为设定行权条件的依据。除了股权期权的模式之外，下面将分析更多不同的模式，了解和理解不同的模式，这将有助于我们从根本上把握激励制度的核心，为企业建立符合其需求的股权激励方案。

本文将股权激励的常见模式分为两类，即“实股”和“虚股”。所谓“实股”，就是被激励对象能够获得实股权并获得股东地位(间接被激励对象获得持股平台股东地位)的激励模式；“虚拟股票”是指激励对象不能取得真实股权和股东地位，但可以享有与股东相关的其他财产权，如分红权。

第1 实股类9种

何为实股（共计9种）？

根据公司法的基本理论，股权的权益可以分为自利性权益和共同利益性权益。自益权是为股东自身利益而行使的权利(如分配利润权、剩余财产分配权、优先购买权等)。)，而共益权则是对股东和公司利益双方行使的权利(如表决权、召开股东会的权利、查阅账簿的权利等)。).

本文中的“实股”是指激励形象能够获得与股份数量相对应的完全的自身利益权利和共同利益权利，并能够以其他形式转让、继承和处分资产。一般来说，股权激励计划会对共益权中的“表决权”、“处置权”等权利作出一些限制。比如为了限制激励对象的表决权，通常采用有限合伙作为持股平台，持股平台的管理权集中在普通合伙人身上，从而集中了激励对象的表决权；如果选择有限责任公司作为持股平台，可以通过将更多的表决事项集中在董事会上来实现。对“处置权”的限制主要是通过限制激励对象的身份，要求激励对象不得随意转让其股权，而通常是转让给其他激励对象或公司指定的人员，以避免随意转让股权导致无关人员参与激励计划，影响激励效果甚至干扰正常经营

这是最传统的股东增加或变更形式。激励对象以法定出资方式直接向现有股东购买一定比例的股权，或直接向目标公司出资(增资)

2.接受礼物

一般适用于鼓励对公司有重大贡献的员工，如企业家。但给予方式在实践中很少单独使用，通常与其他模式相结合，建议激励对象范围要窄。考虑到如果激励对

3，技术入股
激励对象以自有的发明专利等技术类知识产权出资，成为公司股东。适用范围：适合高新技术企业对核心技术骨于人员进行激励。

【主要特征】
(1)权属清晰，但需对知识产权进行评估以确保公允;
(2)专利等技术的市场应用前景及需求变化较快，难以保证対公司长远发展有利。

4，期股

公司将一定比例的股权授予激励对象，并约定股权购买价格，激励对象需在未来一定时间内，向公司支付相应对价方可获得股权的所有权，在未支付全额对价前，不能获得股权对应的完整权利，但可享有分红权。

适用范围：成长性较好、人力资本依附性较强、所处行业有充分竞争性的企业。

主要特征：

(1)激励对象可以通过分期付款方式，最终购买所有被授予的股权;

(2)激励对象购买股权的款项一般来源于工资、奖金或分红所得等;

(3)激励对象支付完毕全部对价后，即取得完全的股东权利;

(4)公司也可要求激励对象的部分或全部资金来源为授予股权对应的分红，从而促使激对象在一定期间内注重公司业绩的提升，获得更多分红以覆盖购买股权所需资金。

5，期权

期权和期股一字之差，含义却大不相同。股权激励语境下的期权特指可能获得的股权，即激励对象须达到行权条件才能获取的股权，实现了公司预期利益和激励对象个人努力值的高度绑，被誉为最能体现“激励”主的模式，适合为实现业绩目标对现阶段骨干人员进行激励。

适用范围：期权模式一般用具备如下特点的企业:(1)成长性好，具有潜力，处于高速发展期，未来有高增长性或上市预期；(2)企业对人力资本依附性强(3)企业处于争性行业，需激励对象为企业发展付出更多的努力

主要特征：(1)对激对象而言是一种权利而非义务，激励对象可自主决定是否行权，公同无权干涉；(2)将公司、股东和激励对象的个人利益紧密联系在一起;(3)行权价格是提前约定好的，通常是依授时点的公同价值来确定，达到行权条件后的公司价值通常比授时点高，此时行权价格较有吸引力(4)以公司未来业绩提升作为激励对象享有权利的基础，促使激励对象努力工作以达到行权条件并购买股权，然后进一步努力工作使股权本身增值，并可变现退出。

6，限制性股权

激励对象按照股权激励计划规定的条件，从公司获得一定数量的本公司股权，获得后只能在激励计划规定的条件下进行转让。

适用范围：限制性股权一般适用于初创期公司或业绩不佳、产业调整期的公司

主要特征：(1)限制性股权一般都有业绩条件、禁售期、限售期方面的安排；(2)激励对象会相对“容易”地取得股权，而把对激动对象的考核放在股权退出时点，对激励对象和股权的约束性也较强，适合长期锁定人オ。

7，业绩股权

公司在某一时点为激励对象确定一个合适的业绩目标，以及与之相应的股权授予数量(或激励基金提取额度)，若激励对象在未来约定的考核期内通过了业绩考核，公司将奖励其一定数量的股权(或提取一定数量的奖励基金为其购买预定数量的股权)。

适用范围：一般适用于现金流充裕、处于稳定期或成熟期的企业。

主要特征：(1)业绩股权一般都要设置禁售期，禁售期内不得处置;