最近,随着全国各地2021年高考录取分数线的发布,成千上万的考生和家长都在苦苦思索如何填报志愿。
红星资本局梳理了4000多家a股上市公司的成长速度、景气度、薪酬福利等行业,或许可以提供一些参考,供大家选择。
Wind数据显示,2020年已有4300家a股公司披露了人均薪酬数据,其中900多家公司平均年薪超过20万元,300多家公司平均年薪超过30万元。
红星资本局发现,过去比较热门的金融、房地产、计算机等行业,目前景气度和平均薪酬开始分化;但芯片、软件、先进制造等一些符合国家发展战略、得到大力支持的产业,就业前景可观,聚集了大量高素质人才。
哪些行业高景气高增长?
随着经济发展的新形势,社会对人才的需求结构发生了变化。哪些行业正在经历持续的高增长?哪些行业受到国家的重视和支持?及早规划未来的职业生涯,将决定你大学毕业后能否找到更好的工作。
Wind数据显示,A股有500多家上市公司近4年营收复合年增长率在30%以上,这也意味着这些公司未来几年仍将有较高的景气度,而所处的行业也值得关注。,有大量的公司如“计算机、通信及其他电子设备制造业”、“特种设备制造业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“电机及设备制造业”和“医药制造业”。
同时,高校专业的设置和调整也随着社会的需求而变化。近年来,教育部增设了许多新专业,涉及许多新领域,如大数据、人工智能、网络空间安全、能源互联网、集成电路、智能交通等。这往往受到国家的高度重视和大力支持。
据2020年人均薪酬在30万元以上的A股上市公司中,“计算机、通信、其他电子设备”行业类公司有36家,其中包括不少芯片设计公司;此外,“软件、信息技术服务”行业类公司也有超过30家。红星资本局不完全统计
以中国芯片产业为例,虽然有SMIC、华为、紫光等龙头企业,但整体实力无法与美国英特尔、高通等国际巨头抗衡,长期遭受“卡脖子”之苦。国家高度重视芯片和集成电路产业,提出了到2025年国产芯片自给率达到70%的目标。为了实现这一目标,国家积极鼓励发展“国产芯片”,并出台了各种优惠扶持政策。
随着我国芯片和集成电路产业的快速发展,人才极度匮乏。《中国集成电路产业人才白皮书》预计,到2022年,我国半导体行业人才需求将达到74.45万人左右,人才缺口近25万。由于行业人才稀缺,薪资暴涨,年薪40-50万很常见。一些上市公司甚至开出百万年薪来招聘和争夺人才。从这个角度来看,行业前景非常乐观。
互联网作为近年来大学毕业生最向往的行业,也体现了如今科技公司的吸引力。互联网的快速发展催生了大量的新职业,其中程序员作为互联网行业的技术支撑力量,对人才的需求大,技术壁垒高,一直保持着可观的薪酬。
互联网公司是金字招牌,长期以来都是求职者眼中的“香饽饽”。虽然这些公司大多在港股和美股上市,但公开的薪酬数据也是行业标杆。红星资本局发现,腾讯控股(00700.HK)、阿里巴巴(09988.HK)人均薪酬在80万元以上;老牌互联网公司百度和网易也以高福利著称。
此外,近年来一些优秀的互联网公司,如字节跳动、美团(03690。HK)、Aauto快手、滴滴、拼多多等。迅速崛起,成为大学生向往的就业选择。
哪些行业高薪酬高福利?
在300多家人均年薪超过30万元的a股上市公司中,有46家公司从事“非银行金融和资本市场服务”。其中,CICC人均工资(601995。SH),华泰证券(601688。SH),招商证券(60999。SH),中信证券(600030。SH)和
券商、投行、基金等行业历来出高薪,但这个行业高智商群体云集,进入门槛也非常高。比如前不久,“基金经理的凡尔赛”在网上刷屏,多名学霸基金经理晒出的学历以清华、北大为主流。红星资本局从某基金公司人力部获悉,其核心业务岗位有非常严格的招聘筛选制度,通常优先考虑“清北复交”的毕业生,其次是人大、央财、上财、南大、浙大、武大等重点院校。相关人士坦承:“如果本科不是985,基金公司可能连面试的机会都不会给。”这个行业可以算得上“知识改变命运”的典型,而大多数投行、券商也采取类似的标准。
非银金融业还有一个现象:国有券商薪酬可能低于民营券商,公募基金薪酬可能低于私募基金。这是因为民营机构为了吸引人才,通常会采取更加灵活、更加市场化的激励机制,也导致了很多“公奔私”现象出现。而这样的激励机制,往往也意味着薪酬要与业绩挂钩。
但是,这些行业内部,高级管理人员与基层员工收入差距很大。以券商具体业务部门为例,管理层、投资部门、券商研究所等收入较高,但基层的客户经理、营业部员工收入并不高。
与钱打交道的银行业,虽然属于一个相对传统的行业,但仍被不少家长视为“金饭碗”,因为银行业绩长期优秀、稳定,薪酬也保持较高水准。从上市公司财报看,2020年平安银行(000001.SZ)、招商银行(600036.SH)、浙商银行(601916.SH)、中信银行(601998.SH)人均薪酬均超过50万元,相当于月薪4万多元;兴业银行(601166.SH)、民生银行(600016.SH)、浦发银行(60000.SH)、光大银行(601818.SH)人均薪酬也超过40万元。
相比之下,国有大行如“工农中建”人均薪酬反而没那么高,多在25万-30万元之间。总体来看,股份制银行收入更高,城市商业银行其次,国有大银行收入较低。这主要是因为股份行、城商行机制更为灵活,也更加市场化,为吸引人才,关键岗位提供的薪酬往往比国有大行更诱人。同时,股份行人均创收普遍也比国有大行人均创收更高。
保险公司人均薪酬也不错,中国人寿(601628.SH)、中国太保(601601.SH)、中国平安(601318.SH)、中国人保(601319.SH)、新华保险(601336.SH)的人均薪酬均在20万-25万元之间。
不过,由于各家银行、保险公司披露口径并不一致,员工人数和工资支出数据可能会有偏差,特别是大量基层员工的实际收入与公开的薪酬数据有较大出入,这其实是“被平均”的影响。
部分传统行业仍不乏亮点
虽然新行业、新技术、新岗位、新职业在不断涌现,但选报专业仍然需要充分考虑个人兴趣、特长以及未来发展规划。社会对人才的需求不是一成不变的,一个专业的冷热也不是一成不变的。
一些曾经热门专业,如英语、会计、法学、新闻学、工商管理、市场营销等,现在人才数量趋于饱和,甚至出现人才过剩,相关专业特别是非名校毕业生的就业情况不太理想。
而一些与我们日常生活息息相关的传统行业,往往是非热门行业,如医疗、教育、文旅、城市公用事业等领域,虽然薪酬不如高科技行业、先进制造业那么吸引人,但胜在就业岗位多、工作稳定、福利也不错,同样可以作为未来就业的选择。
以电力行业的五大发电集团为例,包括华能国际(600011.SH)、大唐发电(601991.SH)、华电国际(600027.SH)、国电电力(600795.SH)和中国电力(02380.HK),人均薪酬在16万-20万元之间。
需要指出的是,计算出来的人均薪酬往往与实际存在一定差距。比如在上市公司的财报分析中,通常按“应付职工薪酬”÷“在职员工人数”来计算,这样的结果往往有些简单、粗暴。比如电力行业“老大哥”长江电力(600900.SH),有媒体计算后得出其人均薪酬近69万元,这着实让人吃惊。为此长江电力不得不发澄清,称与实际薪酬存在较大偏差,混淆了“薪酬”与“用工成本”的概念,并不等同于工资收入。即便如此,长江电力员工待遇优渥也能够坐实。
而在传统的钢铁、煤炭行业,一些优秀的龙头企业人均薪酬同样不错。上市钢企中的宝钢(600019.SH)、南钢(600282.SH)、方大特钢(600507.SH)等,员工人均薪酬在20万-28万元之间;龙头煤企如中国神华(601088.SH)、中煤能源(601898.SH)、陕西煤业(601225.SH)、兖州煤业(600188.SH)等,员工人均薪酬长期保持在20万-30万元之间。
受房地产行业调控影响,房地产业近年人均薪酬有所下滑,但总体上看仍然不错。在上市房企中,多家房企员工人均薪酬超30万元。其中,首开股份(600376.SH)2020年人均薪酬达50万元稳居榜首,绿城中国(03900.HK)、龙光集团(03380.HK)人均薪酬均为48万元,融信集团为43万元,中海地产则为38万元。此外,祥生、金科、时代、新城、滨江、弘阳、华发、正荣人均薪酬在24万-36万元之间。
2020年也有部分房企人均薪酬出现下降。比如,世茂、万科、融创、龙湖、越秀、奥园等房企,这可能与部分房企大规模招聘新人有关,同期员工数量大幅增加。由于新员工薪酬待遇相对较低,导致平均薪酬出现了下降。
红星新闻记者 李伟铭
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