“人才难招”和“人才难留”这两个问题是创业公司最头疼的问题。这两个问题存在的原因无非是以下几个原因：
1.公司规模小，工作压力大；
很多创业公司刚开始往往只有几个人，所以一个员工往往要完成2-3个人的工作量。而且由于工作流程和工作制度的不完善，会在沟通上耗费大量精力。创业公司的员工往往工作压力很大，加班已经成为一种普遍的做法，所以很多人在找工作的时候可以避免选择创业公司。
2.工资福利低；
这里所说的低薪福利并不是指固定工资，而是指公司福利。成立初期，很多创业公司往往因为资金有限，没有为创始团队成员购买五险一金。同时，节假日也没有补贴和礼物。和大公司相比，创业公司在待遇和员工福利方面真的没法比。
3.办公环境差；
很多创业公司的办公环境都很差，有的甚至直接在创始人家里办公。这在公司成立初期是可行的，毕竟刚开始预算非常有限。但是，如果你打算招聘正式员工，建议创始人认真对待办公室环境。如果预算有限，现在国内很多城市都有联合办公空间，可以大大节省创业成本，办公环境真的很好。无论是接待客户还是招聘员工，高楼上的办公环境真的能为公司增光不少。
