我们每个人都喜欢谈论成功，这是人的天性。我们都想成功，很少有人谈论自己的失败。然而，这本书的作者唐纳德奥凯喜欢谈论自己的失败。他指出，只有知道自己的失败，才能知道问题出在哪里，从失败中总结经验，增加成功的概率。失败是成功之母。
这本书的作者根据自己一生的管理经验，总结出了一系列企业家和管理者容易陷入的陷阱，被称为“管理十诫”。
当你打开门时，这些陷阱是什么？
第一诫：不愿冒任何风险。
过于谨慎的人将一事无成。现实中，在很多这样的情况下，人们也喜欢趋利避害。但是，在不同的环境中，我们必须及时抓住商机，敢于冒险，才能发现更多未知的可能性。所谓危中求财也是这个意思。你不愿意冒险。你认为财富会来吗？即使涉及成本，如果你不尝试和犯错，你永远不知道未来的可能性在哪里。
第二诫：思维僵化，我行我素。
在去年的疫情中，许多公司为了保护自己而裁员。只是为了减少公司的损失，他们没有想到换一种模式做生意。他们只是等待疫情过去。他们没有说会为公司员工采取积极有效的措施，只是为了自己。他们没有拐弯抹角地思考，也没有听取大家的意见。去年很多公司做不到，倒闭了。相反，一些企业想利用疫情的变化，重新开启新的模式，乘风破浪，但他们的业绩却翻了一遍又一遍。
第三诫：把自己完全孤立封闭起来。
多和外界交流，多和自己的思想碰撞，多一些思考，多一些处理事情的顺畅。想想有多少企业不能有空杯心态，认为自己大，自己是老板，不刻意了解身边人的情况，不主动了解市场需求，不找原因，直到企业出了问题。可惜，此时为时已晚。当你发现问题时，人们离开，公司倒闭。这样的事情每年都在发生。
第四诫：犯了错误，拒不承认，目空一切。
这个问题，尤其是职场上，有很多现象，我深有体会。我的工作是向外国人销售中国产品。但是，有时候我真的很苦恼售后问题，产品有缺陷，客户投诉。因为公司小，我直接见老板。然而，在了解情况后，我的老板不承认这是我们的错误。反而编了很多理由让自己搪塞。当时虽然知道老板的做法不对，我还是做了，但是时间长了，这种问题越来越多，我也越来越反感。
在我离开的第二年，出于好奇，我在网上搜索了这家公司，找到了他们的阿里巴巴店铺
铺已经不在了......我猜也是因为这个原因之一倒闭了吧。
第五诫：只求发展，漠视商业道德。
职场中很多企业发展必须要重视商业道德，这个很重要，但还是有很多公司为了发展，不重视这个原则，纷纷做不下去了，我朋友他们公司，据我了解，他们是做贷款的，跟客户承诺的利息是这样，后面客户借款的时候又不是那样，客户很愤怒，认为他们受到了欺骗，纷纷电话投诉他们公司，我朋友也感觉公司分明是在欺骗客户，现在准备辞职中。所以企业想要发展的更远，不要违背商业道德，不然走不长远的。
第六诫：不用心思考，对该做的事情一知半解。
现在科技发达了，很多人都被手机控制住了，每时每刻离不开手机，问题出现了，很多人不会思考是不是自己的问题，反而怪起自己的手机，如果深入思考，你会发现问题真的不是出在手机身上，而是我们自己身上，多用心思考，你就会发现问题的本质。
第七诫：自己不去把握，完全信赖专家。
了解一些问题比知道所有的答案更好。很多人认为专家说的做的都是对的，但如果你自己不去思考，只听别人的，你就会陷入没有思想的误区，多读书，多思考，自己去了解问题所在，你才会更有思想，你才会影响身边的人，自己走什么样的路一切都在你自己手中。
第八诫：行政作风盛行，团队臃肿。
公司职场中很多的一切都变得井井有条，很多规定和惯例，长期以往，很多人眼中就只有这些规定和惯例，团队一点活力都没有，就像之前我听到的一个故事，我朋友是体制内的工作，干什么事情都要递交申请，一步一步给到上一级，上一级再要给到上一级，一级一级的批准了才能执行，一件简单的事情就因为递交申请这一个动作就持续了一周的时间，效率极其低下，就是因为这些条条框框限制了大家工作的积极性。
第九诫：信息错位，沟通不畅。
如果我们对某个观点有根深蒂固的成见，那我们将很难再听进去别人的意见。信息必须要全面的传达，否则最后的接收方就会出现错误信息的理解，导致沟通的失败结局。沟通时最大的问题就是“已经做好了”的错觉。
第十诫：对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚。
如果你对未来感觉恐惧，老是害怕未来，那你就过不好这一生，人人都是一样的，我们生活在最好的时代，科技的发展便利了人们的生活，社会无时无刻都在变化，只有积极应对变化，好好接受，不悲伤不消极，生活还是好的，未来也会越来越好的，你相信什么就会发生什么，要想着用积极的心态拥抱这个世界，世界才会对你温柔。活在当下。企业也是，如果把注意力放在失败恐惧上，根据吸引力法则，那失败也不远了，这是最致命的！
第十一诫：丧失对工作和生活的激情。
巴菲特说过：“我每天去上班都是踩着踢踏舞步去的。”
生活工作没有激情，那你就没有动力做事，整天满脸阴沉，做事的结果也可想而知，为什么很多管理者都会强调大家每天一定要激情工作，因为你对待工作激情，你身边的朋友同事也会受到好的感染，因为你的积极热情充满激情活力，他们也会和你一样积极生活工作，效率也会高很多，因为负能量的人只能拖累团队，让团队没有活力，死气沉沉，这样的氛围你还还会去靠近吗？
以上就是企业要规避的管理陷阱，避开这些陷阱，你的企业管理失败率会越来越低，会越来越顺风顺水，企业也会越来越强大。
